当兵两年通常不算作公司年假。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与年假定义

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”指的是职工在用人单位连续工作的时间，且年假是用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休假的一种福利。而当兵两年，虽然也是为国家服务的一种形式，但它并不属于在用人单位的连续工作年限，因此，从法律定义上来看，当兵两年并不直接等同于公司年假。

实际情况与年假计算

在实际操作中，年假的计算通常基于职工在用人单位的实际工作年限。职工在用人单位每工作满1年，就享有一定天数的年假。而当兵的两年时间，并不会计入这一工作年限中，因此不会影响年假的计算。当然，如果职工在退伍后重新就业，其在新单位的工作年限将重新开始计算，年假也将根据新的工作年限来确定。

特殊情况与政策考量

虽然当兵两年通常不算作公司年假，但也有一些特殊情况或政策考量。例如，某些地区或单位可能为了鼓励职工参军报国，会出台一些优惠政策，如将参军年限视同为工作年限，从而在计算年假时给予一定的照顾。然而，这些政策并非普遍适用，且具体实施方式也可能因地区和单位而异。因此，在具体情况下，还需要根据当地的政策和单位的规定来确定。

建议与行动

如果你对年假的计算或相关政策有疑问，我建议你首先查阅你所在单位的相关规定或政策文件，了解年假的具体计算方法和相关规定。如果你仍然有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。