针对公司保安突发脑梗死亡，亲属的维权问题，核心结论是：亲属可通过申请工伤认定、主张雇主责任或人身损害赔偿等途径维权，具体需结合死亡时间、地点、工作状态等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 优先申请工伤认定（若符合工伤情形）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 关键条件：
  • 工作时间：需证明死亡发生在工作时间（如值班期间）；
  • 工作岗位：需证明死亡地点与工作职责相关（如保安室、巡逻途中）；
  • 48小时时限：若经抢救无效死亡，需严格计算从发病到死亡的时间是否在48小时内。
• 操作建议：
  • 亲属应立即向公司提出工伤认定申请，并要求公司配合提交劳动合同、考勤记录、监控录像等证据；
  • 若公司拒绝申请，亲属可在1年内自行向当地社保部门申请工伤认定；
  • 认定成功后，可享受工亡待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）。

2. 若不符合工伤情形，可主张雇主责任或人身损害赔偿

• 雇主责任：
  • 适用情形：若公司存在过错（如未提供安全工作环境、未安排体检导致疾病未及时发现等），可依据《民法典》第一千一百九十二条要求公司承担部分赔偿责任。
  • 关键证据：需证明公司存在管理疏忽或未尽到安全保障义务（如保安长期超负荷工作、未配备急救设备等）。
• 人身损害赔偿：
  • 适用情形：若死亡与工作无直接关联（如非工作时间、非工作岗位突发疾病），可依据《民法典》第一千一百七十九条主张医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，但需证明公司或第三方存在过错。
  • 操作难点：此类案件需亲属承担较重的举证责任，且赔偿范围可能小于工伤待遇。

3. 其他注意事项

• 证据收集：亲属应尽快保存死亡证明、工作记录、监控录像、证人证言等关键证据；
• 协商与诉讼：优先与公司协商赔偿，若协商无果可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉；
• 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，人身损害赔偿诉讼时效为3年，需注意时间节点。

建议：亲属应尽快委托律师介入，结合具体案情（如死亡时间、地点、公司管理情况等）制定维权策略。若需进一步分析，可直接向我提供详细信息，我将为您详细解答。