结论：在单位辞职后，是否还会接到催收电话，这主要取决于您在原单位是否有未结清的债务或相关费用，以及原单位或相关债权人的处理方式。以下从不同角度为您详细分析：

1. 无未结清债务或费用：

   • 如果您在辞职时已经与单位结清了所有工资、奖金、报销等费用，且没有以个人名义为单位承担任何债务（如担保债务等），那么通常情况下，您辞职后不应该再接到与单位相关的催收电话。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。若双方无其他经济纠纷，用人单位无权继续向劳动者追讨费用。

2. 存在未结清债务或费用：

   • 如果您在辞职时存在未结清的债务或费用，如未支付的培训费、违约金（若合同中有约定且合法）、或您以个人名义为单位承担的债务等，那么单位或相关债权人可能会继续联系您进行催收。
   • 应对建议：
     • 首先，核实催收电话的真实性，确认是否为原单位或合法债权人的来电。
     • 其次，与对方沟通，了解具体的债务或费用情况，包括金额、产生原因等。
     • 最后，根据实际情况，与对方协商还款计划或提出异议（如认为债务不合法或已结清等）。

3. 单位或债权人处理方式不当：

   • 即使您不存在未结清的债务或费用，如果单位或债权人处理方式不当，如误发催收通知、恶意骚扰等，您也可能接到不必要的催收电话。
   • 应对建议：
     • 保留相关证据，如催收电话记录、短信、邮件等。
     • 向对方明确表明您已辞职且无相关债务或费用，要求对方停止骚扰。
     • 如对方继续骚扰，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外提醒：

• 在辞职时，建议您与单位进行书面确认，明确双方已结清所有费用，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 如您对催收电话的真实性或合法性存在疑问，不要轻易透露个人信息或进行转账等操作，以免遭受诈骗。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。