关于“逾期辞职以后还会给工作单位打电话吗”的问题，结论如下：

1. 逾期辞职的定义与法律后果：

   • 逾期辞职通常指的是劳动者在未按照法定或约定的程序提前通知用人单位的情况下，擅自离职或超过规定期限未办理离职手续的行为。
   • 从法律角度讲，逾期辞职可能构成违约或违反公司规章制度，但并不直接决定后续是否会有电话联系。是否联系取决于用人单位的管理需求、对劳动者离职的后续处理流程以及是否存在未了结的事务。

2. 用人单位可能联系劳动者的情形：

   • 工作交接：若劳动者在离职时未完成工作交接，用人单位可能会通过电话联系劳动者，要求其返回完成交接或提供必要的工作信息。
   • 薪资结算：如果离职时薪资结算存在争议或未结清，用人单位可能会联系劳动者以确认薪资数额、支付方式等。
   • 物品归还：若劳动者在离职时未归还公司财物（如办公设备、资料等），用人单位可能会通过电话催促归还。
   • 法律程序：在极端情况下，如果劳动者逾期辞职给用人单位造成了重大损失，且双方无法协商解决，用人单位可能会通过法律途径追究劳动者的责任，此时也可能涉及电话联系以了解情况或送达法律文书。

3. 劳动者应如何应对：

   • 保持沟通：即使已经逾期辞职，劳动者也应保持与用人单位的沟通，了解离职后的相关事宜，如薪资结算、工作交接等。
   • 遵守规定：劳动者应遵守公司规章制度和法律法规，按照法定或约定的程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
   • 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、薪资结算单等，以备不时之需。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者在逾期辞职后已经找到了新的工作，且新用人单位对劳动者的离职状态有明确要求（如需要提供离职证明等），劳动者应及时与原用人单位沟通，确保能够顺利获得所需文件。
   • 如果劳动者在逾期辞职后担心原用人单位会频繁联系或骚扰自己，可以明确告知原用人单位自己的联系方式变更情况，并要求其通过书面方式沟通重要事宜。

总结与建议：逾期辞职后，用人单位是否会给劳动者打电话取决于多种因素，包括工作交接、薪资结算、物品归还以及法律程序等。劳动者应保持与用人单位的沟通，遵守相关规定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。