结论：安排人员干活并从中获利，并不一定直接等同于构成雇主身份，是否构成雇主身份需结合具体情况及法律要件进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 雇主身份的法律要件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，雇主（用人单位）通常需与劳动者建立劳动关系，这种关系具有从属性、经济依赖性等特点。雇主对劳动者享有指挥、管理权，并承担支付劳动报酬、提供劳动条件等义务。
   • 若安排人员干活并从中获利的一方，实际上对干活人员进行了指挥、管理，并承担了支付报酬等义务，且干活人员在经济上、组织上对其存在依赖关系，那么该方很可能被认定为雇主。

2. 获利与雇主身份的关系：

   • 获利本身并不是判断雇主身份的唯一或决定性因素。一个人即使从安排他人干活中获得了经济利益，但如果并未对干活人员实施有效的指挥、管理，也未承担支付报酬等义务，那么该方可能并不构成雇主。
   • 例如，在某些承揽合同关系中，定作人（即安排干活的一方）可能从承揽人的工作中获得利益，但由于定作人并不对承揽人进行指挥、管理，也不承担支付工资等义务，因此定作人并不构成雇主。

3. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，判断是否构成雇主身份需综合考虑多种因素，如双方之间的协议内容、实际履行情况、经济依赖关系等。
   • 如果安排干活的一方与干活人员之间签订了劳动合同或类似协议，且协议中明确规定了双方的权利义务关系，那么该方很可能被认定为雇主。
   • 如果双方之间并未签订书面协议，但实际履行中存在指挥、管理关系，且干活人员在经济上、组织上对安排干活的一方存在依赖关系，那么该方也可能被认定为雇主。

4. 法律后果与建议：

   • 如果被认定为雇主，那么该方需承担相应的法律责任，如支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险等。
   • 对于安排人员干活并从中获利的一方，建议明确双方之间的法律关系，签订书面协议以明确权利义务关系，避免潜在的法律风险。
   • 如果双方之间存在争议或纠纷，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议。

进一步思考：在判断是否构成雇主身份时，除了考虑上述因素外，还需关注双方之间的实际履行情况、行业惯例以及当地司法实践等因素。因此，在具体案件中，需结合具体情况进行综合判断。如果您有具体的法律问题或案例，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。