雇员上下班不属于雇佣活动。下面是对此问题的详细分析：

一. 雇佣活动的定义与范围

1. 雇佣活动通常指的是雇员在雇主的控制下，为了雇主的利益而从事的工作活动。这些活动通常发生在工作场所内，或者在雇主明确指示下进行的特定工作任务。

2. 上下班是雇员为了到达或离开工作场所而进行的必要活动，虽然它们是雇佣关系的附带行为，但并不直接构成雇佣活动的一部分。雇佣活动更侧重于雇员在工作场所内实际执行的工作任务。

二. 相关法律法规的解读

• 根据相关法律法规，雇佣活动主要关注的是雇员在工作场所内的工作行为，以及这些行为是否符合雇主的指示和要求。而上下班作为雇员的通勤行为，虽然与雇佣关系有关，但并不被视为雇佣活动的直接组成部分。

三. 实际案例的参考

• 在实际法律案例中，也通常将上下班与雇佣活动区分开来。例如，在工伤认定中，雇员在上下班途中受到的伤害，虽然可能与雇佣关系有关，但通常被归类为“通勤事故”，而不是直接的工作相关伤害。

综上所述，雇员上下班不属于雇佣活动本身，而是雇佣关系的附带行为。它们虽然与雇佣关系密切相关，但在法律上并不被视为雇佣活动的直接组成部分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。