工人下班后，与雇主之间仍然存在雇佣关系。雇佣关系并不因为工人下班而自动终止。下面我从几个角度详细解释这一点：

1. 法律定义：

   • 雇佣关系是指雇主与雇员之间基于劳动合同或事实劳动关系而产生的权利义务关系。这种关系并不因工作时间的结束而立即消失。

2. 合同持续性：

   • 如果工人与雇主之间签订了劳动合同，且合同并未明确规定下班后雇佣关系即告终止，那么下班后雇佣关系依然存续。
   • 即使没有明确的书面合同，但存在事实劳动关系（如定期支付工资、执行工作任务等），也同样认为雇佣关系在下班后继续存在。

3. 责任与义务：

   • 下班后，虽然工人不再执行具体的工作任务，但雇主对于工人的某些责任（如工资支付、社会保险缴纳等）并未因此免除。
   • 同样，工人也仍然需要遵守与雇主之间的约定，如保密义务、竞业禁止等。

4. 特殊情形：

   • 当然，也存在一些特殊情形，如下班后工人从事与雇主业务完全无关的活动且明确约定不受雇主管理时，可能在这段时间内暂时不视为雇佣关系的延续。
   • 但这种情形需要具体分析，不能一概而论。

综上所述，工人下班后，与雇主之间的雇佣关系并未自动终止。如果工人在下班后遭遇与雇佣活动相关的问题或争议，仍然可以基于雇佣关系向雇主主张权利或承担责任。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。