您好，关于您提出的“工伤打了破伤风怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，如果员工在工作中因事故伤害感染破伤风，并且这一伤害被成功认定为工伤，那么您就有权依据相关法律法规获得相应的工伤保险赔偿。赔偿的流程主要包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请三个步骤。
一、工伤认定
认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都可以被认定为工伤。比如，建筑工人在工地工作时被生锈的铁钉扎伤脚部后感染破伤风，就符合工伤认定的条件。
申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
需提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书等。
二、劳动能力鉴定
职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和三个生活自理障碍等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。
三、赔偿项目及标准
医疗费用：治疗工伤所需的合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。
康复费用：如果员工需要康复治疗以恢复工作能力或生活自理能力，相关的康复费用也应由工伤保险承担。
停工留薪期间工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不得超过12个月。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤保险会支付一次性伤残补助金。具体金额根据当地规定执行，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月的本人工资。
伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴（一级90%，二级85%，三级80%，四级75%的本人工资）。五至六级伤残且难以安排工作的员工，由用人单位按月发给伤残津贴（五级70%，六级60%的本人工资）。
其他相关费用：如护理费、交通费、食宿费等因治疗或康复而产生的合理费用，也应根据实际情况进行报销。对于五至十级伤残的员工，经本人提出可与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、注意事项
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。