擦伤、挫伤等轻微工伤的赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目及标准需结合伤情、医疗情况、是否构成伤残等级等因素综合确定。具体赔偿流程及项目如下：

1. 工伤认定

   • 前提条件：需确认劳动关系，且事故发生在工作时间、工作场所内因工作原因导致。
     
   • 申请流程：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 医疗费用赔偿

   • 范围：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录的费用。
     
   • 支付主体：由工伤保险基金支付（若单位未参保，则由单位承担）。
     
   • 注意：需保留医疗票据原件，非工伤引发的疾病费用不予赔偿。

3. 停工留薪期工资

   • 标准：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
     
   • 期限：根据医疗机构出具的病假证明确定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

4. 护理费

   • 条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；若单位未派人护理，可主张护理费。
     
   • 标准：参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%计算。

5. 伤残赔偿（若构成伤残）

   • 鉴定流程：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（十级最轻，一级最重）。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付（十级为7个月本人工资，九级为9个月，依此类推）。
       
     • 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付（具体标准因地而异，如十级一般为2-4个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
       
     • 一次性伤残就业补助金：离职时由单位支付（标准同上，但部分地区规定距法定退休年龄不足5年的，每减少1年递减20%）。

6. 其他赔偿

   • 交通费、食宿费：因异地就医产生的合理费用，由工伤保险基金支付。
     
   • 辅助器具费：需配置假肢、轮椅等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。

行动建议：

1. 立即要求单位申请工伤认定，若单位拒绝，可自行向社保部门申请；
   
2. 保留所有医疗票据、病假证明等证据；
   
3. 伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定；
   
4. 若单位未参保，可直接要求单位承担全部赔偿责任；
   
5. 对赔偿金额有争议的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。