关于皮肤挫伤工伤的赔偿问题，这是一个涉及多个方面和具体细节的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
工伤赔偿遵循“无过错责任”原则，即无论事故责任归属，只要职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，就应依法获得赔偿。这一原则主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确立和实施。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 事故发生后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗机构出具的诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定委员会根据专家意见作出鉴定结论，确定伤残等级和生活自理障碍程度。
申请赔偿：
- 根据伤残等级和相关法律法规，向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿项目。
三、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 超出目录及服务标准的费用，一般由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 已评定伤残等级并需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，也按照相关规定从工伤保险基金支付。
- 对于五级至十级伤残职工，在解除或终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地人民政府规定。
四、注意事项
及时报告与保留证据：
- 职工应及时向用人单位或相关部门报告工伤情况。
- 保留好劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等相关证据，以备后续使用。
法律途径维权：
- 如与用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，皮肤挫伤工伤的赔偿问题涉及多个环节和法律规定。建议受伤职工及其家属在赔偿过程中咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的指导和帮助，确保自身合法权益得到有效维护。