结论：离职证明的开具应当遵循客观、真实的原则，即便离职员工问题严重，在开具离职证明时，仍应考虑其以后再找工作的问题，但不应因此歪曲事实或隐瞒重要信息。

分析如下：

1. 离职证明的法律性质与目的：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位向劳动者出具的书面证明。
   • 其主要目的在于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在原用人单位的工作经历、职位、工作时间等基本信息，便于劳动者在新的就业机会中证明自己的工作经历和能力。

2. 离职证明的内容要求：

   • 根据相关法律法规及实践，离职证明通常应包含劳动者的姓名、身份证号码、职位、工作时间、离职原因（如协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等）、离职日期等基本信息。
   • 离职证明应当客观、真实，不得歪曲事实或隐瞒重要信息。即使离职员工存在问题，用人单位在开具离职证明时，也应如实反映，但无需在离职证明中详细阐述员工的过错或问题，除非这些问题直接影响到离职的性质或原因（如因严重违纪被辞退）。

3. 考虑离职员工再就业的问题：

   • 离职证明是劳动者再就业的重要凭证之一。一份客观、真实的离职证明有助于劳动者在新的就业机会中展示自己的工作经历和能力，从而增加就业机会。
   • 如果用人单位在离职证明中歪曲事实或隐瞒重要信息，可能会对劳动者的再就业造成不利影响，甚至引发劳动争议或法律纠纷。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果离职员工的问题确实严重，且这些问题直接影响到离职的性质或原因（如因严重违纪被辞退），用人单位在开具离职证明时，可以如实反映这些情况。但即便如此，也应保持客观、公正的态度，避免使用过于激烈或贬损性的语言。
   • 如果用人单位认为在离职证明中详细阐述员工的问题可能引发不必要的争议或纠纷，也可以选择在离职证明中仅简要提及离职原因（如“因个人原因离职”或“因违反公司规定离职”），并在内部档案中详细记录员工的问题及处理情况，以备后续需要。

建议：

• 用人单位在开具离职证明时，应遵循客观、真实的原则，确保离职证明的内容准确无误。
• 如果离职员工存在问题，用人单位可以在内部档案中详细记录，并在必要时向相关部门或机构提供证明材料，但无需在离职证明中详细阐述。
• 劳动者在收到离职证明后，应仔细核对其中的内容是否准确无误。如发现任何错误或遗漏，应及时与用人单位沟通并要求更正。

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