离职证明上写“由用人单位提出，双方友好协商”并不直接等同于员工是被辞退的，它可能包含多种情况，需结合具体表述和实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、离职证明的一般内容
离职证明是员工离开公司时，由公司出具的一份证明文件，通常包含员工的基本信息、在职时间、工作岗位以及离职日期等核心内容。对于离职的具体原因，特别是是否因被辞退而离职，并非离职证明的必需内容。很多公司出于保护员工隐私、避免法律纠纷或维护公司形象等考虑，可能不会详细说明离职原因。
二、“由用人单位提出，双方友好协商”的可能含义
协商一致解除劳动合同：
- 当用人单位与员工就解除劳动合同达成一致意见时，可能会在离职证明上注明“由用人单位提出，双方友好协商”。这种情况下，并不意味着员工是被辞退的，而是双方基于某种原因（如公司业务调整、员工个人发展等）共同决定解除劳动合同。
公司原因导致的解除：
- 如果公司因某些原因（如经济性裁员、公司法定解散等）需要与员工解除劳动合同，且双方通过友好协商达成了共识，那么离职证明上也可能出现这样的表述。这种情况下，虽然解除劳动合同的动议来自公司，但并不等同于员工因工作表现不佳而被辞退。
三、如何判断离职性质
要准确判断员工的离职性质，需结合离职证明上的具体表述、相关法律法规以及公司的实际情况来综合考量。以下是一些判断要点：
查看离职证明的具体表述：
- 如果离职证明上明确注明了因公司方面的某些特定缘由（如“公司业务调整，经双方协商未能就岗位调整达成一致，故解除劳动合同”），并且这些表述符合《劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的相关规定，那么可以结合实际情况判断是否为辞退。
- 如果离职证明上的表述较为模糊，如仅提及“由用人单位提出，双方友好协商”，则无法直接判断为辞退。
了解公司的实际情况：
- 通过与公司沟通或查阅相关公告，了解公司是否存在经济性裁员、公司法定解散等特殊情况，这些情况可能导致员工离职，但并非因员工工作表现不佳而被辞退。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果你对离职证明上的表述或离职性质存在疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况和法律法规给出专业意见。
四、法律建议
保留离职证明：
- 离职证明是员工离职后的重要文件，对于后续就业或法律事务可能产生重要影响。因此，建议员工妥善保管离职证明。
了解自身权益：
- 员工在离职过程中应了解自身的合法权益，如经济补偿、社会保险等。如果公司未按照法律法规支付经济补偿或办理社会保险转移手续，员工可以依法维护自身权益。
及时咨询：
- 如果你对离职证明上的表述或离职性质存在疑问，或者认为公司在离职过程中存在违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。