公司有一定必要帮忙重新开具离职证明，但并非绝对强制，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 这表明，为离职员工开具离职证明是公司的法定义务。如果员工因丢失等原因需要重新开具，从法律精神上理解，公司应当予以配合，因为这关系到员工后续就业、社保办理等合法权益。例如，员工到新单位入职时，新单位通常会要求提供离职证明，以确认员工与原单位已解除劳动关系，避免产生劳动纠纷。若员工因无法提供离职证明而错失工作机会，可能会引发与原公司的纠纷。

从实际操作角度

1. 核实员工身份和离职情况：在员工提出重新开具离职证明的请求时，公司应首先核实员工的身份信息以及离职情况，确保该员工确实曾在公司工作且已离职。这是为了避免出现虚假请求或信息泄露等风险。比如，公司可以通过查阅员工档案、考勤记录等方式进行核实。
2. 重新开具的流程和内容：如果核实无误，公司可以按照正常的离职证明开具流程为员工重新开具。离职证明的内容一般应包括员工姓名、身份证号码、入职和离职日期、工作岗位、离职原因等基本信息。同时，公司可以在重新开具的离职证明上注明“此为补开证明”等字样，以区分于首次开具的证明。

从公司利益角度

1. 维护公司声誉：积极为员工重新开具离职证明，有助于维护公司的良好声誉。一个愿意为员工提供便利、遵守法律法规的公司，更容易吸引和留住人才，也有利于公司在市场上的竞争。相反，如果公司拒绝为员工重新开具离职证明，可能会引起员工的不满和抱怨，甚至可能通过法律途径解决，这对公司的形象和声誉都会造成负面影响。
2. 避免潜在法律风险：如果员工因公司拒绝重新开具离职证明而遭受损失，如无法及时入职新单位导致工资收入减少等，员工可能会要求公司承担赔偿责任。虽然这种情况下的赔偿责任认定需要综合考虑多种因素，但公司为了避免不必要的法律纠纷和损失，还是应当尽量满足员工的合理请求。

建议：如果员工丢失离职证明后向公司提出重新开具的请求，公司应在核实相关情况后，积极配合员工重新开具。如果公司因特殊原因无法立即开具，也应向员工说明情况，并告知预计的开具时间。若你在劳动工伤方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。