结论：和公司领导一起去同事家参加婚礼时胳膊受伤骨折，不一定能认定为工伤，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”“工作场所”“工作原因”是核心要件。

• 工作时间：通常指劳动合同约定的工作时间或单位规定的工作时间。
  
• 工作场所：指职工从事工作的场所，如办公室、车间等。
  
• 工作原因：指职工受伤与履行工作职责直接相关，例如因工作需要外出、参加单位组织的活动等。

2. 参加同事婚礼是否属于“工作原因”

参加同事婚礼是否属于“工作原因”，需结合以下因素判断：

• 单位是否组织或要求参加：如果单位明确要求或组织员工参加同事婚礼（例如作为团队建设活动），可能被认定为“工作原因”。
  
• 是否与工作相关：如果参加婚礼是为了维护同事关系、促进团队合作等与工作相关的目的，也可能被认定为“工作原因”。
  
• 个人自愿参加：如果完全是个人自愿参加，与工作无关，则一般不被认定为“工作原因”。

3. 受伤地点是否属于“工作场所”

同事家通常不属于“工作场所”，但以下情况可能例外：

• 单位指定地点：如果单位明确将同事家作为活动地点（例如单位组织的集体活动），可能被认定为“工作场所”的延伸。
  
• 因工作需要前往：如果因工作需要（例如送文件、接客户等）前往同事家，途中受伤可能被认定为工伤。

4. 具体案例分析

• 案例1：单位组织员工参加同事婚礼，并明确要求全体员工参加。你在参加过程中因意外受伤，可能被认定为工伤。
  
• 案例2：你个人自愿参加同事婚礼，与工作无关，受伤后一般不被认定为工伤。
  
• 案例3：单位未组织，但领导以工作名义要求你参加（例如“代表单位送祝福”），可能被认定为“工作原因”，但需结合具体证据判断。

5. 建议

• 收集证据：如果希望认定为工伤，需收集单位组织活动的通知、领导要求参加的证据（如微信记录、邮件等）、医疗证明等。
  
• 申请工伤认定：在受伤后30日内，由单位向社保部门申请工伤认定；单位未申请的，你或近亲属可在1年内直接申请。
  
• 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问，可进一步向我咨询，我会结合你的具体情况提供详细建议。

总结：参加同事婚礼受伤是否属于工伤，需结合单位是否组织、是否与工作相关等因素综合判断。如果有相关证据支持，建议及时申请工伤认定。如有疑问，欢迎随时向我咨询！