在公司参加活动骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

一. 工伤认定的一般条件

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。

二. 公司活动的性质分析

1. 工作相关活动：如果公司组织的活动是与工作直接相关的，如团队建设活动、职业培训等，且活动发生在工作时间和工作场所（或公司指定的活动场所），那么在此活动中骨折，很有可能被认定为工伤。

• 例如，公司组织员工在工作时间进行户外拓展训练，员工在训练中骨折，这种情况就符合工伤认定的条件。

1. 非工作相关活动：如果公司组织的活动是与工作无直接关系的，如员工自发组织的娱乐活动、庆祝活动等，且活动并非在工作时间或工作场所进行，那么在此活动中骨折，可能不会被认定为工伤。

• 例如，员工在下班后自发组织篮球比赛，比赛中骨折，这种情况就不符合工伤认定的条件。

三. 结论与建议

• 因此，判断在公司参加活动骨折是否算工伤，关键在于活动的性质以及是否与工作相关。如果是工作相关活动，且符合工伤认定的其他条件，那么应当认定为工伤。
• 我建议，如果你在公司活动中骨折，应及时向公司了解活动的性质，并咨询当地社会保险行政部门，了解具体的工伤认定流程和要求，以便及时申请工伤认定。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。