仲裁一次性伤残赔偿一般不可以直接按社平工资主张，但具体赔偿计算中社平工资可能作为重要参考因素。以下从不同角度详细分析：

从法律规定角度

根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿项目，其计算标准并非直接等同于社平工资。

• 一次性伤残补助金是按照职工本人工资来计算，根据伤残等级不同，支付不同月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区规定不同，但通常也不是直接以社平工资作为计算依据，不过可能会与社平工资存在一定关联，比如以社平工资的一定比例或者一定倍数来计算。

从社平工资在工伤赔偿中的作用角度

虽然不是直接按社平工资主张一次性伤残赔偿，但社平工资在工伤赔偿中是一个重要的参考数据。

• 在一些地区，当职工本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，计算一次性伤残补助金等项目时，会按照统筹地区职工平均工资的60%来计算；当职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。这里的统筹地区职工平均工资通常就是社平工资。
• 在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，部分地区会明确规定以社平工资为基数，乘以一定的月数来确定赔偿金额。例如，某地区规定一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，五级伤残支付24个月，六级伤残支付21个月等。

从仲裁实践角度

在仲裁过程中，如果用人单位和劳动者对于一次性伤残赔偿的计算标准存在争议，仲裁机构会根据相关法律法规以及当地的政策规定来进行裁决。

• 如果当地政策明确规定了赔偿计算与社平工资的关系，仲裁机构会依据该规定进行裁决。例如，某地区规定一次性伤残就业补助金按照社平工资的一定比例支付，那么仲裁时会按照这个标准来计算赔偿金额。
• 如果双方对于本人工资的数额存在争议，仲裁机构可能会参考社平工资以及其他相关证据来确定本人工资的具体数额，进而计算一次性伤残赔偿金额。

如果你在仲裁一次性伤残赔偿方面还有其他疑问，比如具体地区的赔偿标准、如何收集证据等，可以直接向我咨询。