针对您提出的“普通民兵从原单位辞职怎么办”的问题，这主要涉及到的是一般职工辞职的流程和相关规定，虽然您提到的身份是“普通民兵”，但在此情境下，我们主要关注的是其作为单位职工的身份和辞职流程。以下是根据一般职工辞职的相关规定，给出的详细解答：

一、辞职申请与审批

1. 填写辞职申请表：

   • 您需要填写一份《辞职申请表》，明确表达辞职的意愿和原因。

2. 单位审核或审批：

   • 将填写好的《辞职申请表》提交给所在单位，单位会根据相关规定（如辞职规定中的第五条、第六条、第七条）进行审核或审批。

二、人事档案与辞职证明

1. 人事档案转交：

   • 一旦单位批准辞职，它会将您的《辞职申请表》及人事档案转交至同级政府人事部门所属的人才流动服务机构（对于国务院部委、直属机构的京外事业单位，则转交至当地政府人事部门所属的人才流动服务机构）。

2. 签订协议与领取辞职证明：

   • 人才流动服务机构会与您签订有关协议，并发给《辞职证明书》。同时，它会将《辞职人员档案转递通知单》的《回执》退给您的原单位。

三、辞职后的身份与待遇

1. 干部身份保留：

   • 辞职后一年之内，如果您去全民所有制单位、集体所有制单位或“三资”企业工作，您的全民所有制干部身份将得到保留。
   • 如果您从事个体经营、到私营企业工作或一年之内找不到接收单位，则不再保留全民所有制干部身份。

2. 工作接收与档案转交：

   • 如果您被全民所有制单位接收，接收单位会向保存您人事档案的人才流动服务机构出具《辞职人员接收函》。
   • 人才流动服务机构会凭此函向接收单位出具《辞职人员工作介绍信》和《工资转移证》，并将您的人事档案转交接收单位。

四、特殊情况处理

1. 单位拖延办理：

   • 如果您的辞职申请符合规定，但单位超过三个月仍不给办理辞职，您可以到同级政府人事部门所属的人才流动服务机构申请办理辞职。

2. 争议仲裁：

   • 如果您与单位在辞职问题上发生争议，可以经有关部门仲裁后，凭裁定辞职的仲裁文书到人才流动服务机构申请办理辞职。

五、其他注意事项

• 住房与收费：关于您居住原单位住房的时间和收费标准，如果当地政府没有规定，可以按单位与您签定的协议办理；未签协议的，由双方协商解决。
• 档案与年度登记：辞职后，您的档案管理将由人才流动服务机构或接收单位负责。部分地区可能要求无军籍职工（如果适用）进行年度登记审核，以确认相关信息并落实待遇。

总结与建议

辞职是一个涉及多个环节和方面的过程，需要您仔细了解并遵循相关规定。在辞职前，建议您与单位进行充分沟通，明确辞职流程、待遇保留等关键问题。同时，保留好所有相关文件和证明，以备不时之需。如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，可以及时向当地政府人事部门所属的人才流动服务机构或相关部门咨询求助。