核心结论：工作失误导致多发死亡人员工资的处理，需根据事故性质、责任归属及法律规定综合判断，主要涉及工资支付、赔偿及法律责任承担三方面。以下分情况说明：

1. 若事故属于工伤范畴

• 工资支付：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
• 赔偿处理：若死亡被认定为工伤，用人单位需支付一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）及供养亲属抚恤金（按职工工资一定比例支付给无劳动能力的亲属）。
• 责任承担：若事故因用人单位未履行安全保障义务（如未提供安全设备、未培训等）导致，用人单位需承担全部责任；若因员工违规操作导致，用人单位仍需承担工伤赔偿责任，但可依据内部规章制度追究员工责任（如扣减奖金等，但不得克扣工资）。

2. 若事故属于第三方侵权导致

• 工资支付：员工因第三方侵权（如交通事故、他人故意伤害等）导致死亡，若符合工伤认定条件，仍适用工伤待遇，工资由用人单位支付；若不符合工伤条件，用人单位无需支付工资，但需按劳动合同约定结清至死亡之日的工资。
• 赔偿处理：家属可向第三方主张侵权赔偿（如死亡赔偿金、丧葬费等），赔偿标准与工伤待遇可能存在竞合，但根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，家属可同时获得工伤待遇和侵权赔偿（医疗费、护理费等实际支出除外）。
• 责任承担：第三方需承担侵权责任，用人单位若无过错则无需承担额外责任；若用人单位未尽到安全保障义务（如未提供安全环境），可能需承担补充责任。

3. 若事故因员工重大过失导致

• 工资支付：即使员工存在重大过失（如故意违规操作），用人单位仍需支付至死亡之日的工资，但可依据内部规章制度扣减绩效、奖金等（需提前告知员工并经民主程序制定）。
• 赔偿处理：用人单位无需对员工死亡承担赔偿责任，但若因员工过失导致第三方受损，用人单位可能需承担连带责任（如员工驾驶单位车辆发生事故），之后可向员工追偿。
• 责任承担：员工需承担个人责任（如刑事责任或民事赔偿），用人单位可依据劳动合同或规章制度追究其纪律责任（如解除劳动合同）。

4. 特殊情形：用人单位未缴纳工伤保险

• 工资支付：不影响工资支付义务，用人单位仍需按上述标准支付工资及工伤待遇。
• 赔偿处理：所有工伤待遇（包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等）均由用人单位承担，无法通过工伤保险基金支付。
• 法律风险：用人单位可能面临劳动监察部门处罚，且需承担高额赔偿，建议及时补缴社保并规范用工管理。

建议：

1. 立即启动工伤认定程序（用人单位需在30日内申请，家属可在1年内申请）；
   
2. 收集事故证据（如监控录像、操作记录、安全培训记录等）以明确责任；
   
3. 协商赔偿时注意区分工伤待遇与侵权赔偿的竞合部分，避免重复主张；
   
4. 若涉及刑事责任（如重大责任事故罪），建议同步咨询刑事律师。
   

如有进一步细节（如事故原因、用工形式、社保缴纳情况等），可提供更多信息以便精准分析。