结论前置：在工地发生工伤事故后，如果甲方（用人单位）没有按规定申报工伤，确实可能会受到一定的处罚，具体处罚情况需根据未申报的原因、情节严重程度以及相关法律法规的规定来确定。以下从不同角度详细分析：
一、甲方未申报工伤的法律后果
行政处罚：
- 根据《工伤保险条例》第十七条第四款的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。罚款的具体数额可能因地区和具体情节而异，但通常会有一定的金额范围，如2000元以上2万元以下等（具体数额需参考当地实施细则）。
工伤待遇支付责任：
- 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这意味着，如果因为甲方的拖延或未申报，导致工伤职工无法及时享受工伤保险待遇，那么这些费用将由甲方自行承担。
二、甲方未申报工伤的可能原因及影响
故意隐瞒或拖延：
- 如果甲方故意隐瞒工伤事故或拖延申报时间，这可能构成违法行为，不仅会受到上述行政处罚，还可能影响工伤职工的合法权益。工伤职工有权向社会保险行政部门投诉或举报，要求甲方承担相应责任。
不知情或疏忽：
- 如果甲方因为不知情或疏忽而未及时申报工伤，虽然可能不会受到严厉的行政处罚，但仍然需要承担工伤待遇的支付责任。此外，甲方还可能因此失去与工伤职工协商解决纠纷的机会，增加后续处理的复杂性和成本。
三、工伤职工的应对措施
自行申报工伤：
- 如果甲方未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助：
- 如果工伤职工在申报工伤或享受工伤保险待遇过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 及时申报：甲方在发生工伤事故后，应尽快向社会保险行政部门申报工伤，以便工伤职工能够及时享受工伤保险待遇。
- 保留证据：甲方和工伤职工都应保留好与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片等，以备后续处理之需。
- 加强沟通：甲方应与工伤职工保持良好沟通，及时了解其需求和困难，共同协商解决纠纷。
总结来说，甲方在工地发生工伤事故后未申报工伤，可能会受到行政处罚并承担工伤待遇的支付责任。工伤职工有权自行申报工伤并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。