结论：个人小买卖解雇员工是否需要赔偿，取决于解雇的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：
合法解雇且无需赔偿的情况：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在个人小买卖中，如果员工有上述行为，雇主同样可以依法解雇且无需赔偿。
合法解雇但需支付经济补偿的情况：
- 如果雇主因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，那么雇主在解雇员工时需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。在个人小买卖中，如果雇主因经营困难需要裁员，且符合法定条件，那么需要按照上述标准支付经济补偿。
违法解雇需支付赔偿金的情况：
- 如果雇主无正当理由解雇员工，或者解雇程序不符合法律法规的规定，那么雇主的行为构成违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解雇的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在个人小买卖中，如果雇主违法解雇员工，同样需要承担这一法律责任。
法律建议：
- 对于雇主而言，在解雇员工前应当仔细审查解雇的原因和程序是否符合法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于员工而言，如果遭遇解雇，应当了解自己的权益和法律法规的规定，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果雇主合法解雇且无需赔偿，那么双方将和平解除劳动关系，不会产生额外的法律纠纷。
- 如果雇主合法解雇但需支付经济补偿而未支付，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼要求支付。
- 如果雇主违法解雇员工，员工同样有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼要求支付赔偿金，并可能要求恢复劳动关系或继续履行劳动合同。
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