核心结论：工伤十级员工在第二年未获调薪，需结合劳动合同、公司制度及法律规定综合判断。若调薪属于公司常规制度且您符合条件，公司行为可能涉嫌违法；若调薪非法定或约定义务，则需通过协商或法律途径争取权益。以下是具体分析：

1. 调薪的法律依据与性质

• 法定调薪情形：根据《劳动合同法》及地方工资支付条例，调薪通常需基于法定事由（如最低工资标准调整、岗位变动、绩效考核等）。若公司制度或劳动合同明确约定“每年根据绩效/资历调薪”，且您符合条件，公司拒绝调薪可能构成违约。
• 工伤员工的特殊保护：工伤十级员工在医疗期、停工留薪期享有工资福利不变的权利（《工伤保险条例》第三十三条），但医疗期结束后，公司是否需调薪需回归常规劳动法律框架判断，工伤等级本身不直接赋予调薪权。

2. 公司行为是否违法的判断标准

• 若调薪是公司制度或合同约定义务：
  • 需核查劳动合同、员工手册或集体合同中是否明确约定“每年调薪”或“工伤员工优先调薪”等条款。
  • 若存在约定且您符合条件（如绩效达标、未受处分等），公司拒绝调薪可能构成违约，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并要求经济补偿。
• 若调薪非法定或约定义务：
  • 公司享有自主经营权，可基于经营状况、市场环境等决定是否调薪。此时，您需通过协商、工会沟通或申请劳动仲裁要求公司说明理由，但难以直接主张违法。

3. 维权建议与操作步骤

• 第一步：收集证据：
  • 劳动合同、公司制度、调薪通知（如有）、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，证明您与公司的劳动关系、工伤事实及调薪依据。
  • 同事证言、过往调薪记录等，证明公司存在调薪惯例或对您存在歧视。
• 第二步：与公司协商：
  • 书面提出调薪申请，明确依据（如合同条款、公司制度），要求公司书面回复拒绝理由。
• 第三步：申请劳动仲裁：
  • 若协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司支付调薪差额或经济补偿。
  • 仲裁请求需具体明确（如“要求公司按制度支付202X年调薪差额XX元”），并附证据清单。
• 第四步：诉讼（如仲裁败诉）：
  • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，进一步主张权益。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需尽快行动。
• 工伤待遇与调薪的区分：工伤十级员工已享受一次性伤残补助金（7个月工资），但此与调薪无关，不可混淆主张。
• 避免主动离职：若以公司违法为由解除合同，需确保证据充分，否则可能丧失经济补偿资格。

总结：工伤十级本身不直接赋予调薪权，但若公司制度或合同约定调薪且您符合条件，公司拒绝可能违法。建议先收集证据、协商，协商无果则申请劳动仲裁。如有具体证据或合同条款需要分析，可进一步向我提供细节，我会为您制定更精准的维权方案。