关于您提出的“集体户口页由单位统一保管，员工借用交押金是否不符合规定”的问题，这主要涉及到集体户口的管理规定以及单位与员工之间的权益关系。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，集体户口的管理通常遵循“谁设立，谁保管”的原则。这意味着，如果单位设立了集体户口，那么单位就有责任统一保管集体户口簿，包括户口页。这是为了确保户口信息的安全性和准确性，防止户口信息的泄露或滥用。
接下来，关于员工借用集体户口页是否需要交押金的问题，这并没有一个统一的法律规定。但是，我们可以从以下几个方面来进行分析：
单位规定：单位可以根据自身的实际情况和管理需要，制定关于集体户口页借用的相关规定。如果单位认为需要收取一定的押金来确保户口页的安全归还，那么这种做法在单位内部规定中可能是被允许的。但是，这种规定应当合理、公正，并且应当明确告知员工。
员工权益：员工在借用集体户口页时，有权了解单位的相关规定，并且有权拒绝不合理的押金要求。如果单位要求交纳的押金过高或者没有合理的解释，员工可以向单位提出异议，或者寻求相关部门的帮助。
法律法规：虽然目前没有明确的法律法规禁止单位收取集体户口页借用的押金，但是单位在制定相关规定时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得侵犯员工的合法权益。如果单位的规定违反了相关法律法规或者公序良俗，那么这种规定是无效的。
实际操作建议：为了避免不必要的纠纷和误解，建议单位在制定关于集体户口页借用的规定时，明确借用的条件、流程、归还要求以及是否需要交纳押金等事项。同时，单位也应当加强对集体户口页的管理和保护，确保户口信息的安全性和准确性。
综上所述，员工借用集体户口页是否需要交押金并没有一个统一的答案，而是取决于单位的具体规定和实际情况。但是，无论单位是否要求交纳押金，都应当遵循公平、公正、合理的原则，并且确保员工的合法权益不受侵犯。如果员工对单位的规定有异议或者认为自己的权益受到了侵犯，可以向单位提出异议或者寻求相关部门的帮助。