员工交押金是不符合规定的，用人单位不得向员工收取任何形式的押金或费用。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一法律条款旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位对劳动者进行不合理的限制或剥削。因此，用人单位要求员工交押金的行为是违法的。

法律建议

1. 拒绝交押金：当用人单位要求员工交押金时，员工应坚决拒绝，并明确指出这是违法行为。
2. 与企业协商：员工可以尝试与企业进行友好沟通，要求企业立即退还已收取的押金，并明确告知企业其行为的违法性。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门将依法对企业的违法行为进行查处，并责令企业限期退还押金。
4. 申请劳动仲裁：员工也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业退还押金，并可根据实际情况主张因企业违法行为给自己造成的损失赔偿。

可能的法律后果

若用人单位违反规定，擅自向劳动者收取押金，将面临以下法律后果：

1. 退还押金：劳动行政部门会责令用人单位限期退还所收取的押金给劳动者本人。
2. 罚款处罚：用人单位需按每人五百元以上二千元以下的标准支付罚款。
3. 赔偿责任：若用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

用人单位要求员工交押金是违法的，员工应坚决拒绝并维护自己的合法权益。当遇到此类情况时，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维权。同时，我也建议企业在日常运营中严格遵守相关法律法规，尊重并保护劳动者的合法权益，避免通过收取押金等方式侵犯劳动者的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。