不交“五险一金”的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位未依法缴纳社会保险（“五险”）
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若未缴纳，员工可采取以下措施：

   • 要求补缴：员工有权要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费用，这是最直接的解决方式。
     
   • 解除劳动合同并主张经济补偿：若用人单位未依法缴纳社会保险，员工可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并主张用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 投诉举报：员工可向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险并可能面临行政处罚。
     
   • 赔偿损失：若因未缴纳社会保险导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用无法报销、失业金无法领取等），员工可要求用人单位赔偿相应损失。

2. 若用人单位未依法缴纳住房公积金（“一金”）
   住房公积金的缴纳同样受法律保护，但赔偿方式与社会保险略有不同：

   • 要求补缴：员工可要求用人单位补缴未缴纳的住房公积金，这是最直接的解决方式。
     
   • 投诉举报：员工可向当地住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴住房公积金并可能面临行政处罚。
     
   • 赔偿损失（有限）：与社保不同，住房公积金未缴纳通常不直接导致员工损失（除非因未缴纳导致无法申请公积金贷款等），因此赔偿损失的情况较少见。但若因未缴纳导致员工实际损失（如无法提取公积金用于租房或购房），员工可尝试主张赔偿。

温馨提示：

• 在主张赔偿或补缴前，建议员工先与用人单位协商，尝试通过友好方式解决问题。
  
• 若协商无果，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），以便在投诉或诉讼中维护自己的权益。
  
• 不同地区的具体政策和执行力度可能有所不同，建议根据当地实际情况操作。
  

如有进一步疑问或需要具体操作指导，请直接向我咨询。