面对公司没有为您缴纳住房公积金（即“一金”）的情况，您确实有权维护自己的合法权益，但需要遵循一定的流程和途径。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、了解法定责任与管理部门
首先，您需要明确的是，用人单位为劳动者缴纳住房公积金是法定的责任。这一责任由各地的住房公积金管理中心负责监督和执行。因此，当您发现公司未为您缴纳住房公积金时，应首先想到向住房公积金管理中心寻求帮助。
二、向住房公积金管理中心投诉
准备投诉材料：在投诉前，您需要准备一些必要的材料，如劳动合同、工资条等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未缴纳住房公积金的事实。同时，您还需要撰写一份详细的投诉书，说明公司未缴存公积金的情况、您的工作起止时间、工资情况等信息。
提交投诉：将准备好的投诉材料提交给当地的住房公积金管理中心。管理中心在接到投诉后，会进行调查核实。
等待处理结果：如果管理中心查证属实，会责令公司限期办理缴存登记，并补缴住房公积金。这是您维权的第一步，也是相对直接和有效的方式。
三、法律途径与强制执行
管理中心申请强制执行：如果公司在管理中心责令补缴后仍拒不执行，管理中心有权向法院申请强制执行。这意味着，您无需直接向法院起诉，而是通过管理中心的行政力量来推动问题的解决。
劳动争议仲裁与诉讼：在特定情况下，如果您对管理中心的决定不满意或认为自身权益未得到充分保障，您可以选择通过法律途径进一步维权。这通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，这一途径相对复杂且耗时较长，应作为备选方案。
四、考虑地区差异与政策要求
在决定是否采取法律行动前，您还需要了解当地的法律法规和政策要求。因为“一金”并非所有情况下都是法定的，某些地区或特定情境下可能只要求企业缴纳“五险”而不强制缴纳住房公积金。因此，咨询当地劳动行政部门或专业律师是非常必要的。
五、证据收集与准备
无论您选择哪种途径维权，提前收集好相关证据都是至关重要的。这些证据将帮助您证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳住房公积金的事实，从而增加您维权成功的几率。
总结与建议：
面对公司不交住房公积金的情况，我建议您首先通过住房公积金管理中心的行政救济途径来维护自己的合法权益。如果这一途径无法解决问题或您对处理结果不满意，再考虑通过法律途径进一步维权。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，充分了解当地的法律法规和政策要求，并咨询专业人士以确保自身权益得到有效保护。