若因工资单不正规想打官司，核心在于通过证据补强和法律程序维护权益，具体可从以下角度处理：

1. 明确“不正规”的具体表现及法律后果
   工资单“不正规”可能涉及两种法律风险：一是用人单位未如实记录工资构成（如未列明基本工资、加班费、奖金等），可能违反《工资支付暂行规定》第六条（用人单位需书面记录工资支付情况并保存两年以上备查）；二是用人单位通过不正规工资单逃避社保缴纳、个税代扣等法定义务，可能涉及《社会保险法》《税收征收管理法》等规定。
   需先梳理工资单的具体问题（如缺少关键项目、数据与实际不符、未盖章或签字等），并收集其他证据（如银行流水、考勤记录、同事证言、劳动合同中关于工资的约定等），证明实际工资发放情况与工资单不符。

2. 选择正确的法律程序

   • 劳动仲裁优先：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。若工资单问题涉及拖欠工资、未支付加班费、未缴社保等，可直接以“劳动报酬争议”或“社会保险争议”为由申请仲裁，仲裁请求可包括：要求用人单位补发工资差额、支付经济补偿金（如因未缴社保被迫离职）、补缴社保等。
     
   • 诉讼作为后续救济：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。诉讼中需重点举证工资单的“不正规”与实际损失的关联性（如因工资单未记录加班费，导致用人单位拒付加班工资）。

3. 关键证据的收集与固定

   • 工资单本身的证据效力：即使工资单不正规，若用人单位盖章或负责人签字，仍可能被认定为有效证据（但需结合其他证据反驳其内容真实性）；若完全无盖章/签字，需通过其他证据证明其来源（如从用人单位系统导出、同事提供等）。
     
   • 辅助证据的补强：银行流水（显示实际到账金额）、考勤记录（证明加班时长）、微信/邮件沟通记录（如与HR核对工资的对话）、同事证言（证明工资发放惯例）等，均可用于佐证实际工资情况。
     
   • 用人单位的违法证据：若工资单不正规是为了逃避社保，可收集社保缴费记录（显示未缴或低缴）、用人单位关于工资构成的内部文件（如薪酬制度）等，证明其主观恶意。

4. 诉讼策略的制定

   • 明确诉讼请求：根据具体诉求（如追讨工资、主张经济补偿、要求补缴社保）确定请求金额和法律依据。例如，若用人单位未记录加班费，可依据《劳动法》第四十四条主张加班工资；若因未缴社保被迫离职，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿。
     
   • 反驳用人单位的抗辩：用人单位可能主张“工资单已明确工资构成”“劳动者未提出异议”等，需提前准备反驳证据（如证明工资单内容与实际不符、曾就工资问题与用人单位沟通的记录等）。
     
   • 注意时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职后发现工资单问题，需在1年内申请仲裁）。

总结建议：先通过劳动仲裁解决纠纷，同步收集工资单不正规的相关证据（尤其是银行流水、考勤记录等客观证据）；若仲裁不利或案件复杂，可委托律师协助梳理证据链、制定诉讼策略。若需进一步分析具体证据或计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。