结论前置：劳动能力鉴定结果出来十五天后，您确实可以开始考虑向公司主张工伤赔偿了，但具体能否立即获得赔偿以及赔偿的流程和金额，还需根据您的具体情况和当地的相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 劳动能力鉴定结果的意义：

   • 劳动能力鉴定结果是确定您工伤等级和赔偿标准的重要依据。一旦鉴定结果出来，就意味着您的工伤程度和因此可能获得的赔偿有了明确的法律依据。

2. 赔偿的流程：

   • 通知公司：首先，您应该将劳动能力鉴定结果通知公司，并表明您希望获得工伤赔偿的意愿。
   • 协商赔偿：接着，您可以与公司进行协商，就赔偿金额、支付方式等事项达成一致。如果协商成功，公司应按照约定支付赔偿。
   • 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿。

3. 赔偿的金额和计算：

   • 工伤赔偿的金额通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 具体金额的计算需要根据您的工伤等级、工资水平、当地的相关法律法规等因素来确定。例如，一次性伤残补助金的计算公式通常为：本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。

4. 注意事项：

   • 时效性：虽然劳动能力鉴定结果出来后您可以开始主张赔偿，但也要注意不要超过法律规定的时效期限。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 证据收集：在主张赔偿的过程中，您需要收集并保留好相关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果等，以证明您的工伤事实和赔偿请求。

建议：

• 如果您对赔偿流程或金额有疑问，或者公司拒绝支付赔偿，建议您及时咨询我，我会根据您的具体情况和当地的相关法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。
• 在处理工伤赔偿事宜时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。