结论：单位上班是否可以用现金支付工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金支付工资本身并不违法，只要单位按时足额支付劳动者工资，且劳动者本人同意以现金形式接收，法律并不禁止。

2. 实际操作层面：

   • 单位角度：现金支付工资可能增加管理成本，如现金保管、发放记录等，且不利于税务申报和审计。因此，许多单位更倾向于通过银行转账等电子支付方式发放工资，以提高效率和透明度。
   • 劳动者角度：现金支付工资可能带来一些不便，如需要自行保管现金、难以证明收入来源等。同时，如果单位未按时足额支付工资，劳动者在维权时可能面临举证困难。

3. 特殊情况：如果单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付方式为现金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以按照约定以现金形式支付工资。但建议单位在支付现金时，要求劳动者签收并保留好相关凭证，以避免未来可能出现的纠纷。

建议：虽然现金支付工资在法律上并不被禁止，但考虑到实际操作中的便利性和安全性，建议单位和劳动者尽量选择银行转账等电子支付方式发放和接收工资。如果确实需要现金支付，双方应明确约定并保留好相关凭证。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。