关于蜜雪冰城工作时长是否符合劳动法的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 法定工作时间标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法定的标准工作时间。
   • 如果蜜雪冰城员工的工作时间未超过这一标准，那么其工作时长是符合劳动法的。

2. 加班与加班费：

   • 如果因生产经营需要，用人单位需要安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。
   • 加班时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果蜜雪冰城存在超时加班且未支付加班费的情况，那么其工作时长安排就可能违反劳动法。

3. 特殊工时制度：

   • 某些行业或岗位可能因工作性质特殊，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 如果蜜雪冰城依法申请并获得了实行特殊工时制度的批准，且其工作时长安排符合该制度的要求，那么其工作时长也是合法的。

4. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同和用人单位的规章制度也是判断工作时长是否合法的重要依据。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了工作时长，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。
   • 如果劳动合同或规章制度中的工作时长规定违法，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉。

建议：

• 如果您是蜜雪冰城的员工，且对工作时长有疑问或担忧，建议首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解工作时长和加班的具体规定。
• 如果发现公司存在超时加班、未支付加班费等违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 如果您需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。