关于“劳动法工作时长是否适合企业”的问题，首先我们要明确的是，劳动法规定的工作时长是适用于所有劳动者的，包括在企业工作的员工。以下是对这一问题的详细解答：

结论：劳动法规定的工作时长是普遍适用的，对于大多数企业来说，应当遵守这一规定。但在特定情况下，企业可以申请特殊工时制度。

详细解答：

1. 普遍适用性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（一般为四十小时，因部分特殊行业可能存在四十四小时的情况）。这一规定是普遍适用的，不分企业性质或类型，所有企业都应遵守。
   • 对于实行计件工作的劳动者，企业也需要根据这一工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

2. 特殊工时制度：

   • 如果企业因生产特点不能实行上述规定的工时制度，可以向劳动行政部门申请实行其他工作和休息办法。这意味着，在特定情况下，企业可以根据自身需求调整工作时长，但需要经过相关部门的批准。
   • 此外，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间也受到严格限制，一般每日不得超过一小时，特殊情况下延长也不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

3. 企业的应对：

   • 对于大多数企业来说，应当严格遵守劳动法规定的工作时长，确保员工的合法权益。
   • 如果企业确实有特殊需求需要调整工作时长，应当积极与劳动行政部门沟通，申请特殊工时制度，并确保员工的休息和权益不受损害。

综上所述，劳动法规定的工作时长是普遍适用于企业的。企业在遵守这一规定的同时，也可以根据自身情况申请特殊工时制度，但需要确保员工的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。