您好，关于您提出的“劳动法企业上班不能超过多少小时”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行的是标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。不过，值得注意的是，《国务院关于职工工作时间的规定》进一步明确了职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，这是目前普遍遵循的规定。

对于企业来说，一般情况下应严格遵守这一标准工时制。然而，也存在一些特殊情况。如果企业因生产经营需要，确实需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并且延长的时间一般每日不得超过1小时。在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日也不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。

此外，还有一些特殊工时制的情况。对于因生产特点不能实行标准工时制的企业，经过劳动行政部门的批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制则适用于那些因工作无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等，他们的工作时间不受每日8小时的限制，但企业应合理确定其劳动定额或其他考核标准，以保障劳动者的休息权益。

最后，我想强调的是，无论实行哪种工时制度，企业都必须严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果劳动者存在加班且未获得合法加班费的情况，他们有权要求支付相应的报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。