结论：只起诉总包单位而法院不同意增加分包单位，确实可能对索要工资产生一定影响，但并非绝对无法索要工资，具体影响及应对策略需根据实际情况分析。

分析说明：

1. 诉讼主体与责任承担：

   • 在劳动工伤（工资福利）纠纷中，若工资支付责任原本应由分包单位承担，而您仅起诉了总包单位，法院在审理过程中可能会根据合同相对性原则，认为总包单位并非直接支付工资的责任主体，从而拒绝直接判决总包单位支付工资。
   • 若总包单位与分包单位之间存在明确的工资支付约定或连带责任条款，且您能提供充分证据证明这一点，法院可能会考虑判决总包单位承担连带责任，即使未直接起诉分包单位。

2. 法院不同意增加被告的影响：

   • 法院不同意增加分包单位为被告，意味着在当前的诉讼程序中，您无法直接向分包单位主张权利。这可能会增加您索要工资的难度，因为您需要另行起诉分包单位或通过其他途径解决。
   • 但这并不意味着您无法索要工资。您仍可以通过与分包单位协商、申请劳动仲裁（如果适用）或另行提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。

3. 应对策略：

   • 收集证据：尽可能收集能够证明分包单位应支付工资的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以及总包单位与分包单位之间的合同或协议，以证明总包单位可能承担的连带责任。
   • 与法院沟通：尝试与法院沟通，说明分包单位在工资支付中的责任，以及增加分包单位为被告的必要性。虽然法院有最终决定权，但您的合理诉求可能会得到考虑。
   • 考虑其他途径：如果法院最终不同意增加分包单位为被告，您可以考虑通过劳动仲裁、另行提起民事诉讼或与分包单位协商等方式来索要工资。

特殊场景：

• 如果总包单位与分包单位之间存在违法分包或转包行为，且因此导致工资支付问题，您还可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉，要求查处违法行为并协助索要工资。

行动建议：

1. 尽快收集证据：包括与分包单位和总包单位的沟通记录、工资支付凭证等，以证明您的工资主张。
2. 咨询专业律师：根据您的具体情况，律师可以提供更具体的法律建议和诉讼策略，帮助您更有效地索要工资。
3. 考虑多种途径：不要局限于诉讼一种方式，可以同时考虑劳动仲裁、协商等其他途径，以增加索要工资的成功率。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。