劳动审查中的从业人数是否包括兼职人员，需分情况讨论，具体如下：

1. 统计口径与法规依据
   根据《劳动保障监察条例》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动审查的核心是用人单位与劳动者是否存在事实劳动关系。若兼职人员与用人单位签订劳动合同、接受考勤管理、按月领取报酬，则属于劳动关系范畴，应计入从业人数；若仅以劳务合作形式提供临时性服务（如按次计酬、无固定工作时间），则可能被认定为劳务关系，不计入从业人数。

2. 审查目的的影响

   • 社保缴纳审查：若审查用人单位是否足额缴纳社保，兼职人员若符合劳动关系特征（如全日制工作、工资支付周期固定），则需纳入社保缴纳基数计算，此时从业人数包含兼职；
     
   • 用工合规审查：若审查用人单位是否超范围用工（如超比例雇佣残疾人、实习生等），需明确兼职人员是否属于特殊用工类别，此时需根据具体政策判断是否计入。

3. 实务中的关键证据
   劳动行政部门在审查时，会重点核查以下材料：

   • 劳动合同或劳务协议；
     
   • 工资支付记录（如银行流水、签字表）；
     
   • 考勤记录（如指纹打卡、工作群聊天记录）；
     
   • 社保缴纳记录。
     若兼职人员能提供上述材料中的2项以上，通常会被认定为劳动关系，计入从业人数。

建议：用人单位若对兼职人员性质存疑，可提前整理用工合同、报酬支付方式等材料，必要时咨询劳动法律师进行合规性评估，避免因统计错误引发行政处罚或劳动纠纷。如有进一步问题，可直接向我咨询。