劳动维权是包括兼职的。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系角度：
- 兼职通常也被视为一种劳动关系，尽管它可能与全职劳动关系在工作时间、工作地点、工作强度等方面存在差异。但只要兼职者与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，即兼职者提供了劳动，用人单位支付了报酬，那么这种关系就受到劳动法律法规的保护。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。这些权利同样适用于兼职劳动者。
维权内容角度：
- 兼职劳动者在维权时，可以涉及多个方面，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。如果用人单位存在拖欠工资、超时加班、不缴纳社会保险等违法行为，兼职劳动者同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 例如，如果兼职者发现用人单位未按照约定支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，那么兼职者可以依据相关法律法规要求用人单位补发工资，并可能获得相应的赔偿。
实际操作角度：
- 在实际操作中，兼职劳动者维权可能会面临一些特殊情况，如证据收集困难、劳动关系认定复杂等。但这并不意味着兼职劳动者无法维权，而是需要更加谨慎地处理相关事宜，如保留好工作记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
- 如果兼职劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更加具体和专业的帮助。
建议：
- 兼职劳动者在开始工作前，应尽可能与用人单位签订书面劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，以便在发生纠纷时有据可查。
- 在工作过程中，兼职劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
- 如果兼职劳动者的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果你在兼职过程中遇到了劳动维权方面的问题，或者对兼职劳动关系的认定、维权流程等有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。