从业人数在一般情况下并不直接包含劳务外包人员，但具体需根据相关政策规定及实际用工关系来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务外包与劳务派遣的区别：

   • 劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给外部的专业机构或个人来完成，发包企业与承包方之间形成的是承揽合同关系，而非劳动关系。因此，劳务外包人员并不直接属于发包企业的从业人员。
   • 劳务派遣则是一种特殊的用工方式，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际在用工单位的工作岗位上提供服务，并接受用工单位的管理。在这种情况下，劳务派遣人员应被视为用工单位的从业人员。

2. 从业人数的计算依据：

   • 在计算企业所得税等税费时，从业人数的计算通常依据的是与企业建立劳动关系的职工人数以及企业接受的劳务派遣用工人数。这是基于实际用工关系和税收政策的规定。
   • 对于劳务外包人员，由于他们并不直接与发包企业建立劳动关系，因此在计算从业人数时通常不被包括在内。然而，如果劳务外包合同中明确约定了发包企业需对劳务外包人员进行直接管理或支付工资等，且实际上也形成了类似劳动关系的用工关系，那么可能需要根据具体情况来判断是否应将其计入从业人数。

3. 政策规定与实际应用：

   • 根据相关政策规定，如《财政部 税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》等，明确规定了从业人数的计算范围，通常包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。
   • 在实际应用中，企业应准确统计从业人数，包括劳务派遣人员（如果适用），以确保税务处理的合规性。对于劳务外包人员，则应根据合同约定和实际用工关系来判断是否应计入从业人数。

4. 法律建议：

   • 企业在处理从业人数计算问题时，应仔细审查劳务外包合同和劳务派遣协议，明确各方之间的权利义务关系。
   • 如果对劳务外包或劳务派遣的用工关系存在疑问，建议咨询专业律师或税务机关，以确保税务处理的准确性和合规性。

总结来说，从业人数在一般情况下并不直接包含劳务外包人员，但具体需根据相关政策规定及实际用工关系来判断。企业在处理此类问题时，应谨慎审查合同条款和实际用工情况，并咨询专业律师或税务机关以获取准确指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。