从业人数包含劳务派遣吗-杨卓律师

从业人数包含劳务派遣吗-杨卓律师｜法行宝

2026-07-14 劳动纠纷

从业人数是否包含劳务派遣人员，需根据具体统计场景和规定来判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

在法律法规中，对于“从业人数”的定义和统计范围，往往取决于具体的法律条文和统计目的。一般来说，如果法律法规明确规定了从业人数应包含劳务派遣人员，那么在该法律框架下，劳务派遣人员应被计入从业人数。例如，在某些涉及劳动权益保护、社会保险缴纳等方面的法律法规中，为了保障劳务派遣人员的合法权益，可能会明确要求将劳务派遣人员计入从业人数。

然而，并非所有法律法规都明确将劳务派遣人员计入从业人数。在一些情况下，法律法规可能仅针对直接雇佣的员工进行规定，而未明确提及劳务派遣人员。此时，是否将劳务派遣人员计入从业人数，可能需要根据法律法规的立法精神、统计目的以及实际情况进行综合判断。

二、企业统计与报告层面

在企业进行统计和报告时，从业人数的统计范围通常取决于企业的内部规定以及相关监管要求。如果企业内部规定或相关监管要求明确将劳务派遣人员计入从业人数，那么企业在进行统计和报告时，应将劳务派遣人员纳入统计范围。这有助于企业更准确地了解自身的人力资源状况，为决策提供依据。

如果企业内部规定或相关监管要求未明确提及劳务派遣人员，企业可能需要根据实际情况进行判断。例如，如果劳务派遣人员在企业中承担了重要的工作职责，且其工作表现对企业运营产生显著影响，那么企业可能会倾向于将劳务派遣人员计入从业人数，以更全面地反映企业的人力资源状况。

三、实际操作建议

查阅相关法律法规：在进行从业人数统计时，首先应查阅相关的法律法规，了解法律法规对从业人数的定义和统计范围是否有明确规定。
咨询相关部门或机构：如果法律法规未明确规定或存在模糊之处，可以咨询相关的劳动部门、统计机构或行业协会等，了解他们对从业人数统计范围的具体要求和解释。
结合企业实际情况：在遵循法律法规和相关部门要求的基础上，企业应结合自身的实际情况，合理确定从业人数的统计范围。例如，可以考虑劳务派遣人员在企业中的工作职责、工作表现以及对企业的贡献等因素。
保持统计口径的一致性：无论企业如何确定从业人数的统计范围，都应保持统计口径的一致性。这有助于确保企业统计数据的准确性和可比性，为企业的决策提供有力支持。

如果你在从业人数统计或劳务派遣方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

从业人员确实包含劳务派遣人员。以下是对这一问题的详细分析：一、从业人员的定义与范畴从业人员是指在本单位工作并取得劳动报酬的全部人员。这一群体涵盖了多种类型的劳动者，包括但不限于在岗职工、再就业的离退休人员、外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员以及第二职业者等。从广义上讲，只要是在本单位工作并获取报酬的劳动者，都可以被视为从业人员。二、劳务派遣人员的法律地位与归属劳务派遣人员虽然与劳务派遣公司存在劳动关系，但在实际工作中，他们是在用工单位的管理和指挥下提供劳动的，并从用工单位获取相应的劳动报酬。这种特殊的用工形式决定了劳务派遣人员在法律地位上的双重性：一方面，他们与劳务派遣公司存在劳动关系；另一方面，他们在实际工作中与用工单位形成了事实上的劳动关系。因此，从实际用工角度来看，劳务派遣人员也是用工单位的从业人员的一部分。三、劳务派遣人员在统计中的处理在进行企业或单位从业人员统计时，应将劳务派遣人员纳入其中。这是因为，无论劳动者的用工形式如何，他们都是企业实际使用的劳动力，反映了企业的人力资源投入和使用情况。将劳务派遣人员纳入统计范畴，有助于更全面地反映企业的实际用工情况和人力资源状况。例如，在计算企业是否符合小型微利企业标准以享受税收优惠政策时，根据相关规定，从业人数会包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。四、实际案例与法律适用在实际操作中，劳务派遣人员作为从业人员的一部分，也享受着相应的劳动权益保障。例如，在劳动纠纷处理中，劳务派遣人员可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，用工单位也需要按照相关法律法规的规定，对劳务派遣人员进行合理的管理和支付相应的劳动报酬。五、建议与注意事项明确用工关系：用工单位应明确与劳务派遣公司的用工关系，确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。完善统计制度：企业在进行从业人员统计时，应将劳务派遣人员纳入统计范畴，确保统计结果的准确性和全面性。遵守法律法规：用工单位应遵守相关法律法规的规定，合理使用劳务派遣人员，避免违法用工行为的发生。综上所述，从业人员确实包含劳务派遣人员。这一结论不仅符合法律法规的规定，也符合实际用工的实际情况。如果您在劳务派遣或相关劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职工人数是否包含劳务派遣人员，需根据具体情境和统计目的来判断。以下从不同角度为你详细分析：从法律法规角度：在某些特定的法律法规或政策文件中，对于“职工人数”的定义可能明确包括了劳务派遣人员。例如，在计算企业规模、享受某些政策优惠或承担某些法律责任时，相关法规可能规定劳务派遣人员应计入职工总数。这种情况下，企业需按照法规要求，将劳务派遣人员纳入职工人数的统计范围。然而，并非所有法律法规都如此规定。有些情况下，劳务派遣人员可能不被视为企业的正式职工，因此在统计职工人数时不予计入。这主要取决于具体法规的表述和立法目的。从企业管理角度：从企业管理的角度来看，职工人数通常指的是企业直接雇佣的员工数量。劳务派遣人员虽然在企业工作，但他们的劳动关系通常与劳务派遣公司建立，而非与企业直接建立。因此，在企业管理实践中，劳务派遣人员可能不被计入企业的职工人数。但值得注意的是，随着劳动法律法规的完善和企业管理理念的进步，越来越多的企业开始重视劳务派遣人员的权益保障，并在一定程度上将他们视为企业团队的一部分。这种情况下，企业可能会在内部统计或管理中将劳务派遣人员纳入职工人数的范畴。从统计目的角度：统计目的的不同也会影响职工人数的计算方式。例如，在进行劳动力市场分析或企业规模评估时，可能需要将劳务派遣人员计入职工人数，以更全面地反映劳动力市场的实际情况或企业的实际规模。而在进行某些特定类型的统计或分析时，如计算企业的人均产值或人均成本时，可能更倾向于只计算企业直接雇佣的员工数量，以排除劳务派遣人员等外部因素对统计结果的影响。建议：在具体情境中，企业应首先查阅相关法律法规或政策文件，明确职工人数的定义和计算方式。如果法律法规或政策文件没有明确规定，企业可以根据自身的管理需求和统计目的来决定是否将劳务派遣人员计入职工人数。无论是否计入职工人数，企业都应重视劳务派遣人员的权益保障，确保他们的合法权益得到充分尊重和保护。如果你在处理具体的劳动纠纷或公司事务时遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

从业人数确实包含劳务派遣人员。以下从不同角度为您详细分析：一、法律定义与范畴从法律层面来看，从业人员是指在本单位工作并取得劳动报酬的全部人员。这一群体不仅包括了与用工单位直接签订劳动合同的职工，也涵盖了通过劳务派遣方式在用工单位工作的人员。劳务派遣人员虽然与劳务派遣公司存在劳动关系，但在实际工作中，他们是在用工单位的管理和指挥下提供劳动，并从用工单位获取相应的劳动报酬。因此，从实际用工角度来看，劳务派遣人员也应被视为用工单位的从业人员的一部分。二、税务处理中的规定在企业所得税的计算中，从业人数的统计也明确包括了劳务派遣人员。根据《财政部税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》及《国家税务总局关于实施小型微利企业普惠性所得税减免政策有关问题的公告》等相关规定，从业人数的计算范围包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。这一规定进一步确认了劳务派遣人员在从业人数统计中的地位。三、实际用工关系的体现劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其本质在于通过劳务派遣公司的中介作用，将劳动者派遣到用工单位工作。虽然劳动者与劳务派遣公司存在劳动关系，但他们在用工单位的工作岗位上提供服务，并接受用工单位的管理。这种实际用工关系决定了劳务派遣人员应被视为用工单位的从业人员，无论是在劳动管理、工作安排还是劳动报酬支付等方面，都与用工单位的直接招聘的劳动者无异。四、统计与管理的需要将劳务派遣人员纳入从业人数统计范畴，有助于更全面地反映企业的实际用工情况和人力资源状况。这对于企业的人力资源管理、税务申报以及政府部门的统计和监管都具有重要意义。同时，也有助于保障劳务派遣人员的合法权益，确保他们在用工单位的工作中得到应有的认可和保障。建议：对于企业而言，在统计从业人数时，应严格按照相关法律法规和统计标准进行处理，确保统计结果的准确性和全面性。同时，也应加强对劳务派遣人员的管理和保障，确保他们的合法权益得到充分保护。对于劳务派遣人员而言，应了解自己的法律地位和权益保障情况，积极维护自己的合法权益。在遇到问题时，可以及时向相关部门或专业律师咨询求助。如果您在劳动工伤（劳务派遣）领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

企业用工人数是否包含劳务派遣人员，这并非一个绝对统一的答案，而是取决于具体的统计目的、法律法规的适用场景以及相关的政策规定。以下从不同角度为你详细分析：一、常规统计与人力资源管理角度在常规的财务核算和人力资源管理中，企业用工人数一般仅指与本企业签订劳动合同、存在直接劳动关系的员工。这是因为劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳动合同，其劳动关系在派遣公司，虽然被派遣到用工单位工作并接受管理，但并不与用工单位形成直接的劳动关系。因此，在此类统计中，劳务派遣人员通常不被计入用工单位的职工人数。二、特定政策法规统计角度然而，在某些特定的政策法规执行和统计场景下，情况就有所不同了。例如，在计算企业是否符合小型微利企业标准以享受税收优惠政策时，根据相关规定，从业人数会包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。这意味着，在这些特定情况下，劳务派遣员工需要被纳入统计范围。三、税法上的特殊处理税法对于职工人数和从业人数的概念有时会有特别的解释。例如，在计算企业所得税时，虽然常规的职工人数统计可能不包括劳务派遣人员，但在某些税收优惠政策中，如计算企业所得税时的职工薪酬支出等，可能需要考虑劳务派遣人员的薪酬支出。此外，根据《财政部税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》及《国家税务总局关于实施小型微利企业普惠性所得税减免政策有关问题的公告》等规定，企业所得税从业人数确实包括劳务派遣人员。四、实际操作建议明确统计目的：企业在进行用工人数统计时，应首先明确统计的目的和用途，以便确定是否需要包括劳务派遣人员。查阅相关政策：在涉及税收优惠、劳动法规遵守等方面时，企业应仔细查阅相关政策文件，确保统计结果的准确性和合规性。加强沟通协作：企业应加强与劳务派遣公司的沟通协作，确保劳务派遣员工的管理和统计工作得到有效落实。总结来说，企业用工人数是否包含劳务派遣人员，需根据具体的统计目的、法律法规的适用场景以及相关的政策规定来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

从业人数在一般情况下并不直接包含劳务外包人员，但具体需根据相关政策规定及实际用工关系来判断。以下是对这一问题的详细分析：劳务外包与劳务派遣的区别：劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给外部的专业机构或个人来完成，发包企业与承包方之间形成的是承揽合同关系，而非劳动关系。因此，劳务外包人员并不直接属于发包企业的从业人员。劳务派遣则是一种特殊的用工方式，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际在用工单位的工作岗位上提供服务，并接受用工单位的管理。在这种情况下，劳务派遣人员应被视为用工单位的从业人员。从业人数的计算依据：在计算企业所得税等税费时，从业人数的计算通常依据的是与企业建立劳动关系的职工人数以及企业接受的劳务派遣用工人数。这是基于实际用工关系和税收政策的规定。对于劳务外包人员，由于他们并不直接与发包企业建立劳动关系，因此在计算从业人数时通常不被包括在内。然而，如果劳务外包合同中明确约定了发包企业需对劳务外包人员进行直接管理或支付工资等，且实际上也形成了类似劳动关系的用工关系，那么可能需要根据具体情况来判断是否应将其计入从业人数。政策规定与实际应用：根据相关政策规定，如《财政部税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》等，明确规定了从业人数的计算范围，通常包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。在实际应用中，企业应准确统计从业人数，包括劳务派遣人员（如果适用），以确保税务处理的合规性。对于劳务外包人员，则应根据合同约定和实际用工关系来判断是否应计入从业人数。法律建议：企业在处理从业人数计算问题时，应仔细审查劳务外包合同和劳务派遣协议，明确各方之间的权利义务关系。如果对劳务外包或劳务派遣的用工关系存在疑问，建议咨询专业律师或税务机关，以确保税务处理的准确性和合规性。总结来说，从业人数在一般情况下并不直接包含劳务外包人员，但具体需根据相关政策规定及实际用工关系来判断。企业在处理此类问题时，应谨慎审查合同条款和实际用工情况，并咨询专业律师或税务机关以获取准确指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。

劳务派遣企业的从业人数是包含已派出人员的。以下从不同角度为你详细分析：法律定义与统计口径角度从相关法律法规对于企业从业人数的统计要求来看，劳务派遣企业作为一种特殊的企业形式，其从业人数应当涵盖所有与企业存在劳动关系的人员，无论这些人员是处于企业内部工作状态，还是被派遣至其他用工单位工作。因为已派出人员与劳务派遣企业签订了劳动合同，建立了劳动关系，他们依然是劳务派遣企业人力资源的一部分，在统计企业规模、用工情况等指标时，必须将其纳入从业人数范畴。例如，在统计企业缴纳社保的人数时，劳务派遣企业需要为所有与其存在劳动关系的员工，包括已派出人员，缴纳社会保险，这也从侧面反映出已派出人员属于企业从业人数的一部分。企业管理与运营角度从劳务派遣企业的管理和运营实际出发，已派出人员虽然在工作场所上不在劳务派遣企业，但他们仍然接受劳务派遣企业的管理和监督。劳务派遣企业需要对已派出人员的工作表现、劳动纪律等方面进行跟踪和评估，同时也要保障他们的合法权益，如按时支付工资、提供劳动保护等。这些管理和运营活动都表明已派出人员是劳务派遣企业整体运营中不可或缺的一部分，因此应当计入从业人数。比如，劳务派遣企业可能会定期对已派出人员进行培训，以提升他们的工作技能和业务水平，这体现了企业对已派出人员的管理和投入，进一步说明他们属于企业从业人数。税务与财务角度在税务和财务方面，劳务派遣企业的成本和费用核算也涉及到已派出人员。企业需要为已派出人员支付工资、福利等费用，这些费用构成了企业的运营成本。在计算企业所得税等税种时，已派出人员的相关费用可以作为成本进行扣除。同时，在编制财务报表时，已派出人员的信息也需要准确反映在企业的资产负债表和利润表中。如果将已派出人员排除在从业人数之外，将导致企业的成本和费用核算不准确，影响税务申报和财务报表的真实性和可靠性。例如，企业在计算人均工资水平时，需要将已派出人员的工资纳入总工资支出，再除以包含已派出人员在内的总从业人数，这样才能得到准确的人均工资数据。综上所述，劳务派遣企业的从业人数包含已派出人员。如果你在劳务派遣相关的劳动工伤方面还有其他疑问，比如劳务派遣中工伤责任的承担、工伤赔偿的流程等问题，都可以直接向我咨询。

职工总数是否包含劳务派遣人数，并非一成不变，而是取决于具体的统计目的、法律法规的适用场景以及相关的政策规定。以下从不同角度为您详细分析：一、常规统计口径下的职工总数在常规的财务核算和人力资源管理中，职工总数通常仅指与本企业签订劳动合同、存在直接劳动关系的员工。这是因为劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳动合同，其劳动关系在派遣公司，而被派遣到用工单位工作。因此，在大多数日常管理和财务统计中，职工总数一般不包括劳务派遣人员。二、特定政策法规下的职工总数在某些特定的政策法规执行和统计场景下，职工总数的定义可能会有所不同。例如，在计算企业是否符合小型微利企业标准以享受税收优惠政策时，根据相关规定，从业人数（有时与职工总数概念相近）会包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。这意味着在这些特定情况下，劳务派遣人员需要被纳入职工总数的统计范围。三、税法上的特殊处理税法对于职工人数和从业人数的概念有时会有特别的解释。例如，某些税收优惠政策可能只针对与企业签订劳动合同的雇员，而不包括劳务派遣人员。但在其他税收政策中，如计算企业所得税时的职工薪酬支出等，可能需要考虑劳务派遣人员的薪酬支出。因此，在税法领域，职工总数的定义也可能因具体政策而异。四、实际操作中的注意事项明确统计目的：企业在进行职工总数统计时，应首先明确统计目的，以便确定是否需要包括劳务派遣人员。查阅相关政策文件：在涉及税收优惠、劳动法规遵守等方面时，企业应仔细查阅相关政策文件，确保统计结果的准确性和合规性。加强与劳务派遣公司的沟通协作：企业应与劳务派遣公司保持密切沟通，确保劳务派遣员工的管理和统计工作得到有效落实。五、法律背景与建议从法律角度来看，劳务派遣人员虽然与劳务派遣公司存在劳动关系，但在实际工作中，他们是在用工单位的管理和指挥下提供劳动的。因此，在特定情况下，将他们纳入职工总数的统计范围是合理的。然而，由于不同法规和政策对职工总数的定义可能存在差异，建议您在具体操作中根据相关法律法规和政策要求进行判断。如果您在劳动工伤（劳务派遣）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

小型企业从业人数是包括劳务派遣人员的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与政策规定企业所得税相关政策：根据《财政部税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》（财税〔2019〕13号）及《国家税务总局关于实施小型微利企业普惠性所得税减免政策有关问题的公告》（国家税务总局公告2019年第2号），明确规定了从业人数的计算范围，即包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。此外，《财政部国家税务总局关于执行企业所得税优惠政策若干问题的通知》第七条也进一步确认了这一点，指出从业人数是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和。从业人员统计口径：从业人员是指在本单位工作并取得劳动报酬的全部人员，这一群体涵盖了多种类型的劳动者，包括劳务派遣人员。劳务派遣人员虽然在法律上与劳务派遣公司存在劳动关系，但在实际工作中，他们是在用工单位的管理和指挥下提供劳动的，并从用工单位获取相应的劳动报酬。因此，从实际用工角度来看，劳务派遣人员也是用工单位的从业人员的一部分。二、劳务派遣人员的法律地位与归属劳务派遣人员作为实际为用工单位提供劳动、接受用工单位管理并参与其业务活动的劳动者，与用工单位直接招聘的劳动者共同构成了用工单位的从业人员群体。这种用工形式下，各方权利义务清晰明确，劳务派遣人员的劳动贡献和成本归属均体现在用工单位中。三、实际应用与指导意义税务处理合规性：企业在申报企业所得税时，务必准确统计从业人数，包括劳务派遣人员，以确保税务处理的合规性。忽视劳务派遣人员的统计可能导致税务风险，影响企业的正常运营。用工成本与管理：劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在降低企业用人成本的同时，也带来了税务处理上的复杂性。企业应充分了解相关政策规定，确保税务申报的准确性和及时性，同时优化用工管理，提高用工效率。政策监管与指导：对于税务机关而言，也应加强对企业从业人数计算的监管和指导，确保税收政策的有效实施和公平税负的实现。通过加强监管和指导，可以促进企业合规经营，维护市场秩序。建议：小型企业在统计从业人数时，应严格按照相关法律法规和统计标准进行处理，将劳务派遣人员纳入统计范畴。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。

小微企业从业人数确实包括劳务派遣人员。以下是从不同角度对此问题的详细分析：政策规定角度：根据《财政部税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》（财税〔2019〕13号）及《国家税务总局关于实施小型微利企业普惠性所得税减免政策有关问题的公告》（国家税务总局公告2019年第2号），明确规定了从业人数的计算范围，即包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。这一政策规定直接回答了您的问题，小微企业从业人数在计算时，应将劳务派遣人员纳入考虑范围。劳务派遣性质与影响角度：劳务派遣是一种特殊的用工方式，劳动者虽与劳务派遣单位存在劳动合同关系，但实际在用工单位的工作岗位上提供服务，并接受用工单位的管理。因此，从实际用工关系出发，劳务派遣人员应被视为用工单位的从业人员。这种用工方式在降低企业用人成本的同时，也带来了税务处理上的复杂性，但政策上已明确将其纳入从业人数计算范围。计算方法角度：从业人数应按企业全年的季度平均值确定。具体计算公式为：季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2；全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4。在计算时，企业需将劳务派遣人员纳入统计范围，以确保税务处理的合规性。对于年度中间开业或者终止经营活动的企业，以其实际经营期作为一个纳税年度来确定上述相关指标。实际应用与指导意义：企业在申报企业所得税时，务必准确统计从业人数，包括劳务派遣人员，以确保税务处理的合规性。这不仅有助于企业避免税务风险，还能确保企业充分享受税收优惠政策。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在降低企业用人成本的同时，也要求企业在税务处理上更加谨慎。企业应充分了解相关政策规定，确保税务申报的准确性和及时性。对于税务机关而言，也应加强对企业从业人数计算的监管和指导，确保税收政策的有效实施和公平税负的实现。综上所述，小微企业从业人数在计算时确实包括劳务派遣人员。企业在处理相关税务问题时，应严格遵守政策规定，确保税务合规和自身权益的保护。如果您在劳动工伤或劳务派遣方面有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

在职职工人数是否包含劳务派遣人员，需依据不同语境来判断，具体分析如下：一、统计意义角度在统计意义上，在职职工人数通常包含劳务派遣人员。这是因为劳务派遣人员虽然与劳务派遣单位签订了劳动合同，但他们在实际用工单位（即接受劳务派遣的单位）提供劳动，参与该单位的生产经营活动，为该单位创造价值。为了全面、准确地反映单位实际用工情况，劳动统计中通常会将劳务派遣人员统计为实际用工单位的在岗职工，而派遣单位则不再重复统计。二、法律关系角度从法律关系角度来看，在职职工与劳务派遣人员存在明显区别。在职职工通常指的是与用人单位签订了劳动合同，建立了正式劳动关系的员工。他们享有用人单位提供的各项劳动权益，如工资待遇、社会保险、福利待遇等，并接受用人单位的直接管理和指挥。而劳务派遣人员则与劳务派遣单位签订了劳动合同，与实际用工单位之间仅存在劳务使用关系。他们的工资、社会保险等劳动权益由劳务派遣单位负责，实际用工单位则主要负责为他们提供工作条件和劳动保护，并按照约定支付劳务费用。因此，在法律关系层面，在职职工与劳务派遣人员是两个不同的概念。三、实际操作建议明确统计目的：在进行职工人数统计时，应首先明确统计的目的和用途。如果是为了反映单位实际用工情况，那么应将劳务派遣人员包括在内；如果是为了讨论用人单位对职工的劳动管理责任、薪酬福利等，则可能仅指与本单位签订劳动合同的正式职工。遵守法律法规：无论是否包含劳务派遣人员，用人单位都应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。对于劳务派遣人员，用人单位应与其劳务派遣单位签订明确的劳务派遣协议，约定双方的权利和义务，确保劳务派遣人员的劳动权益得到保障。准确认定身份：企业在处理劳动事务和进行统计时，应根据具体要求准确认定职工身份。对于劳务派遣人员，应明确其与劳务派遣单位和实际用工单位之间的关系，避免因身份认定不清而引发劳动纠纷。举例说明：假设某企业进行年度职工人数统计，目的是为了向上级部门报告实际用工情况。在这种情况下，该企业应将劳务派遣人员包括在内，以全面反映其实际用工规模。然而，如果该企业是在讨论内部薪酬福利政策，那么可能仅考虑与本企业签订劳动合同的正式职工。总结来看，在职职工人数是否包含劳务派遣人员并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体语境和统计目的来判断。在实际操作中，用人单位应明确统计目的、遵守法律法规，并准确认定职工身份，以避免不必要的劳动纠纷。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。