结论：本人不在单位上班且没有劳动合同的情况下，工资打到自己账户是存在较大法律风险且不符合常规劳动用工规范的，具体分析如下：

1. 劳动关系认定角度

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。即便没有书面劳动合同，只要存在实际用工行为，双方就形成了事实劳动关系。
   • 如果本人不在单位上班，单位却将工资打到个人账户，这可能引发对是否存在真实劳动关系的争议。单位可能以此主张双方不存在劳动关系，从而规避作为用人单位应承担的义务，比如缴纳社会保险、支付经济补偿等；而劳动者若想主张相关权益，则可能面临举证困难的问题，需要提供其他证据来证明与单位存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。

2. 税务合规角度

   • 单位向个人支付工资，需要按照规定代扣代缴个人所得税。如果双方没有签订劳动合同且劳动者不在单位上班，这种工资支付方式可能不符合正常的税务申报和缴纳流程。
   • 对于单位而言，可能存在逃避税务监管、少报或不报应税收入的风险，一旦被税务机关查处，将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等处罚；对于个人来说，也可能影响个人纳税记录和信用，在需要开具纳税证明等情况下会遇到麻烦。

3. 劳动权益保障角度

   • 没有劳动合同，劳动者在工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益缺乏明确的书面约定和保障。一旦发生纠纷，如单位拖欠工资、不支付加班费、随意解除劳动关系等，劳动者难以依据劳动合同来维护自己的合法权益。
   • 即使工资能够按时打到账户，但在其他劳动权益方面，劳动者可能处于弱势地位，缺乏有效的维权依据和途径。

建议：如果存在实际的劳动用工情况，应尽快与单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障自身的合法权益。如果对相关法律问题还有疑问，可以直接向我咨询。