别人用公户打款给你，而你并未去公司上班，这一行为是否可行，取决于具体的情境和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与薪酬支付：

   • 如果你与公司存在劳动关系，且公司按照劳动合同或相关法律规定，应当通过公户向你支付薪酬，那么即使你未去公司上班（比如因休假、远程工作等原因），公司仍然可以通过公户向你打款。
   • 但如果你并未与公司建立劳动关系，或者你的工作内容并不涉及通过公户支付薪酬，那么公司用公户向你打款可能涉及其他法律或财务问题。

2. 税务与合规问题：

   • 公司用公户打款给个人，需要确保该款项的税务处理合规。如果款项性质为薪酬，公司应依法代扣代缴个人所得税。
   • 如果款项性质非薪酬（如借款、报销等），则需要有相应的合同或协议作为支撑，并确保税务处理正确。

3. 法律风险与后果：

   • 如果你与公司之间不存在合法的劳动关系或合同关系，而公司仍然通过公户向你打款，这可能构成不当得利或违反相关财务规定。
   • 在某些情况下，这种行为可能触发税务部门的调查，甚至可能涉及法律责任。

综上所述，别人用公户打款给你而你并未去公司上班，这一行为的可行性取决于具体的情境和法律规定。建议你先明确与公司之间的关系以及款项的性质，再决定是否接受该款项。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。