结论：单位关门且年休假未休的情况下，员工通常可以获得未休年休假的工资报酬，具体可主张的年数需根据实际情况判断，但一般可追溯至前一年度未休的年休假。
分析说明：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般在5天至15天之间。
单位关门与年休假的关系：
- 当单位因各种原因（如经营不善、政策调整等）决定关门或解散时，员工未休的年休假应当得到相应的补偿。这是因为年休假是员工的合法权益，单位有义务保障员工享受这一权益。
可主张的年休假年数：
- 员工可以主张的未休年休假年数，通常取决于其在本单位的工作年限以及未休年休假的具体情况。一般来说，员工可以主张前一年度未休的年休假工资报酬。如果单位关门时，员工当年度的年休假也未休，那么这部分年休假同样应当得到补偿。
- 需要注意的是，如果员工在单位工作期间已经享受了部分年休假，或者因个人原因（如请假、离职等）未休满应休年休假天数，那么在计算补偿时应当相应扣除。
计算未休年休假工资报酬的方法：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算）。
特殊场景下的考虑：
- 如果单位关门是因为破产或解散等法定原因，且员工已经按照相关法律规定获得了相应的经济补偿，那么在计算未休年休假工资报酬时，可能需要考虑这一因素对补偿金额的影响。但通常情况下，未休年休假的工资报酬是独立于经济补偿之外的，应当单独计算并支付。
行动建议：
- 如果您遇到单位关门且年休假未休的情况，建议您首先与单位进行协商，要求单位支付未休年休假的工资报酬。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如工作证明、工资单、未休年休假记录等），以便在需要时提供证明。
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