汽车销售卖车不给提成是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或销售协议中有明确提成约定

   • 法律背景：如果汽车销售与雇主（如汽车销售公司）在劳动合同或专门的销售协议中明确约定了提成制度，包括提成的计算方式、发放条件、发放时间等，那么雇主就有义务按照约定向销售支付提成。
   • 法律后果：若雇主不支付提成，则构成违约行为。销售有权依据劳动合同或销售协议的约定，要求雇主支付提成，并可能要求雇主承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。

2. 劳动合同或销售协议中未明确提成约定，但存在行业惯例或公司内部规定

   • 法律分析：即使劳动合同或销售协议中没有明确约定提成制度，但如果所在行业存在普遍的提成惯例，或者公司内部有明确的提成规定，且这些惯例或规定对销售是公开透明的，销售也有权要求雇主按照惯例或规定支付提成。
   • 建议行动：销售可以收集相关证据，如行业报告、公司内部文件、同事证言等，以证明提成惯例或规定的存在，并据此向雇主主张提成。

3. 既无劳动合同或销售协议中的明确约定，也无行业惯例或公司内部规定

   • 法律观点：在这种情况下，如果雇主没有承诺支付提成，且销售也无法证明存在其他应支付提成的依据，那么雇主不支付提成可能并不构成违法行为。因为提成并非法律的强制性规定，而是基于双方约定或行业惯例的。
   • 特殊情况：然而，如果销售能够证明雇主存在欺诈、胁迫等不正当手段，导致销售在不知情或被迫的情况下接受了不支付提成的条件，那么销售仍有权向雇主主张提成，并可能要求雇主承担相应的法律责任。

给你的建议：

• 审查合同：首先，仔细审查你的劳动合同或销售协议，看是否有关于提成的明确约定。
• 收集证据：如果合同中没有约定，但你认为存在应支付提成的依据，如行业惯例或公司内部规定，那么尽快收集相关证据。
• 与雇主协商：在掌握了足够的证据后，可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成提成支付的协议。
• 寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然该条款未直接提及提成，但提成作为劳动报酬的一部分，也应受到保护。
• 《中华人民共和国民法典》合同编：关于合同履行、违约责任等方面的规定，也适用于提成纠纷的处理。

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