销售行业拖欠提成是违法的。提成作为劳动报酬的一部分，受到法律的严格保护。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成属于工资范畴，因此同样受此法律保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
二、拖欠提成的具体情形及法律后果
- 有约定支付时间：若劳动合同或协议中明确了提成的支付时间，如每月15日支付上月提成，则超过此时间未支付即视为拖欠。此时，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可能根据具体情况要求用人单位支付逾期利息或赔偿金。
- 无约定支付时间：在劳动合同或协议未明确约定支付时间的情况下，根据法律规定，工资应按月支付。因此，若用人单位超过一个月未支付提成，即构成拖欠。劳动者同样有权要求用人单位支付，并可能要求支付相应的经济补偿。
- 特殊情况：若用人单位因正当理由（如经营困难）暂时无法按时支付提成，应与劳动者协商并确定合理的支付期限。未经协商或未给出合理解释的拖延支付，仍可能被视为违法。
三、劳动者的维权途径
面对提成被拖欠的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 主动与用人单位的相关负责人进行友好协商，明确指出拖欠提成的问题，并提供相关证据（如销售合同、业绩记录、提成计算明细等），要求用人单位尽快支付。
- 若直接协商无果，可请求工会或第三方调解机构介入，帮助双方达成和解协议。
- 在协商过程中，尽量形成书面协议，明确发放时间表，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以直接向劳动监察部门投诉用人单位拖欠提成的行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付。
申请劳动仲裁：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、业绩证明、提成约定的相关文件、工资支付记录等）以及身份证明。
- 提出申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的要求参加庭审，陈述主张和理由，并提供相关证据。仲裁委员会将根据双方陈述和证据进行裁决。
提起诉讼：
- 前提条件：对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：提交起诉状和相关证据至有管辖权的人民法院，参与开庭审理，进行举证、质证和辩论。法院将根据法律和事实作出判决。
四、预防建议
- 劳动者在入职时应与用人单位明确提成的计算方式、支付时间等条款，以避免后续发生纠纷。
- 保留好所有与提成相关的证据，如劳动合同、业绩记录、提成计算明细、沟通记录等，以便在维权时使用。
综上所述，销售行业拖欠提成是违法的，劳动者有权采取多种法律措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保持冷静，遵循法律程序，必要时可向我咨询以获取专业的法律支持。