替公司赊销提成是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法情形

1. 公司授权或认可：

   • 若公司明确授权员工进行赊销，并同意按照赊销业绩给予提成，且该行为符合公司规章制度及法律法规，那么这种提成行为是合法的。
   • 例如，公司为了扩大销售，制定赊销政策，并明确提成比例，员工按照公司政策执行，此时提成行为合法。

2. 符合行业惯例：

   • 在某些行业，赊销是常见的销售方式，且提成作为激励员工的一种手段，被广泛接受。若该行业普遍存在赊销提成，且不违反法律法规，那么这种行为也是合法的。

二、违法情形

1. 未经公司授权或违反公司制度：

   • 若员工未经公司授权，擅自进行赊销，并私自收取提成，这种行为可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为。
   • 例如，员工利用职务之便，将公司货物赊销给客户，并将货款据为己有或私自收取提成，这种行为严重损害了公司利益，是违法的。

2. 违反法律法规：

   • 若赊销行为本身违反了相关法律法规，如涉及非法经营、欺诈等，那么无论是否收取提成，该行为都是违法的。
   • 例如，员工为了获取提成，与客户串通，虚构交易或夸大交易金额，这种行为可能构成欺诈，是违法的。

3. 损害公司利益：

   • 即使员工赊销行为得到了公司授权，但如果其提成行为损害了公司利益，如提成比例过高导致公司利润受损，或者员工为了获取提成而忽视客户信用风险，导致公司坏账增加等，这种行为也可能被视为违法或违规。
   • 例如，员工为了获取高额提成，不顾客户信用状况，大量赊销货物给信用不良的客户，导致公司坏账激增，这种行为严重损害了公司利益，可能构成违法或违规。

三、法律建议

1. 明确授权与制度：

   • 公司应明确授权员工进行赊销的范围和条件，并制定相应的提成制度，确保员工行为符合公司规章制度和法律法规。

2. 加强监管与审计：

   • 公司应加强对赊销行为的监管和审计，确保员工行为合法合规，防止员工利用职务之便谋取私利。

3. 完善合同与风险控制：

   • 在进行赊销时，公司应与客户签订完善的合同，明确双方权利义务和违约责任，并加强风险控制，降低坏账风险。

如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。