结论：厂子没活干，去别的厂子入职是否会影响向原来的厂子要补偿，这主要取决于原厂子与劳动者之间的劳动关系状态以及离职原因。以下分情况详细说明：
若原厂子未与劳动者解除劳动关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并按照约定提供劳动条件。若原厂子因自身原因无法提供劳动条件（如没活干），但并未与劳动者解除劳动关系，劳动者在未与原厂子解除劳动关系的情况下，到其他厂子入职，可能构成对原劳动关系的违反，但这并不直接剥夺劳动者向原厂子主张因未提供劳动条件而应得的补偿或赔偿的权利。然而，原厂子可能会以劳动者违反公司规章制度或忠诚义务等为由，拒绝支付补偿或提出反诉。
- 法律建议：在此情况下，劳动者应先与原厂子协商，明确双方的权利义务关系，包括是否解除劳动关系、补偿或赔偿的数额等。若协商不成，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自己的合法权益。同时，劳动者在到其他厂子入职前，应确保已与原厂子解除劳动关系，或得到原厂子的明确同意，以避免不必要的法律纠纷。
若原厂子已与劳动者解除劳动关系：
- 法律背景：若原厂子因没活干等原因，已与劳动者协商一致解除劳动关系，或依法单方面解除劳动关系，并支付了相应的经济补偿，那么劳动者到其他厂子入职，与原厂子已无劳动关系，自然不会影响向原厂子主张已支付的补偿。
- 特殊情况：若原厂子未依法支付经济补偿，劳动者在到其他厂子入职后，仍可依法向原厂子追讨。此时，劳动者到其他厂子入职的行为，并不构成对追讨补偿权利的阻碍。
关于经济补偿的计算：
- 计算公式：经济补偿的计算通常依据劳动者在原厂子的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 注意事项：在计算经济补偿时，应注意月工资是否超过了当地上年度职工月平均工资的三倍。若超过，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
进一步思考：劳动者在面临原厂子没活干的情况时，应谨慎处理与原厂子的劳动关系，以及到其他厂子入职的事宜。建议劳动者在做出任何决定前，先咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的合法权益和可能面临的法律风险，以便做出明智的选择。若您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。