结论：公司私自扣钱的行为一般是不合法的，您有权要求公司支付未发完的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司私自扣钱的合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 同时，《工资支付暂行规定》也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律、法规规定或者双方约定的情形。
公司行为分析：
- 公司以您以前工作的错误为由私自扣钱，这通常不构成合法的克扣工资理由。除非公司能够证明您的错误给公司造成了实际损失，并且这种损失是可以通过扣减工资来弥补的（这通常需要在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定）。
- 即便公司能够证明您的错误造成了损失，扣减工资的金额也应当合理，不能超过您当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
二、您应采取的措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未发完的工资，并解释公司私自扣钱的行为是不合法的。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未发完的工资及可能的赔偿金。
三、可能面临的法律后果
公司需支付未发工资：
- 如果公司确实存在未支付工资或私自扣钱的行为，劳动仲裁委员会或法院可能会裁决公司支付您未发完的工资。
公司可能面临罚款：
- 根据相关法律法规，公司如果存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，还可能面临劳动行政部门的罚款。
四、建议与提醒
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好与公司的沟通记录、工资条、劳动合同等证据是非常重要的，这些证据将有助于您维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司存在未支付工资或私自扣钱的行为，应及时采取行动，避免超过法定的申诉时效。
如果您在处理此类纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。