事业单位15年长聘人员是否可以被开除，需结合具体情形判断，但总体原则是：若符合法定解除条件，事业单位有权解除聘用合同；若不符合，则不得随意开除。以下从不同角度展开分析：

1. 法定解除情形
   根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员存在以下情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：

   • 连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的；
     
   • 年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格的；
     
   • 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
     
   • 严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的；
     
   • 被依法追究刑事责任的。
     若长聘人员存在上述情形，事业单位可依法解除合同，且无需支付经济补偿。

2. 经济性裁员或单位改制等特殊情形
   若事业单位因改制、撤销、合并等原因需裁减人员，需按《事业单位人事管理条例》第十九条履行程序：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告；
     
   • 优先留用工作年限较长、表现优秀的人员。
     此类情形下，长聘人员虽可能被裁减，但单位需履行法定程序并支付经济补偿。

3. 违法解除的后果
   若事业单位无正当理由解除长聘人员合同，属于违法解除，需承担以下责任：

   • 继续履行合同；
     或支付赔偿金（标准为经济补偿标准的2倍，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     长聘人员可通过申请人事争议仲裁或诉讼维护权益。

4. 长聘人员的特殊保护
   部分事业单位长聘人员可能适用“无固定期限聘用合同”制度（如连续工作满10年且距退休不足10年），此类合同解除条件更严格，单位需证明存在“严重失职”“刑事责任”等重大过错，否则不得随意解除。

建议：若您或您所在单位涉及此类纠纷，需具体分析解除理由、程序合法性及证据充分性。可直接向我咨询，提供合同文本、解除通知等材料，以便进一步评估风险。