在向原公司老板追讨欠薪时，短信内容需兼顾法律威慑力与沟通有效性，同时避免情绪化表达引发冲突。以下是具体建议及模板，分步骤说明：
一、短信核心要素
明确身份与诉求
开头需表明身份（如“XX公司前员工XXX”），直接说明目的（“追讨XX年XX月至XX月未结工资共计XXX元”），避免模糊表述。
引用法律依据
提及《劳动法》第50条（工资应当以货币形式按月支付）或《劳动合同法》第38条（未及时足额支付劳动报酬可解除合同并主张经济补偿），增强合法性。
设定合理期限
要求对方在3-5个工作日内回复或支付，避免使用“尽快”“马上”等模糊词汇，为后续行动留存时间证据。
保留后续行动提示
若对方未回应，可暗示将采取法律手段（如申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉），但需保持客观语气，避免威胁。
二、短信模板（根据情况选择）
模板1：友好协商型（适用于初次沟通或关系尚可）
XX总您好，我是XX公司前员工XXX（工号/部门：XXX）。因您尚未结清我XX年XX月至XX月的工资共计XXX元（附工资条/考勤记录截图），现特此提醒。根据《劳动法》第50条，用人单位需按月支付工资。望您能在3个工作日内核实并安排支付，如有疑问可随时联系我（电话/微信：XXX）。期待您的回复，谢谢！
模板2：正式催告型（适用于多次沟通无果）
XX总，我是XX公司前员工XXX。截至今日，您仍未支付我XX年XX月至XX月的工资XXX元（附此前沟通记录/欠条照片）。根据《劳动合同法》第38条，未及时足额支付劳动报酬属违法行为。现正式催告您在5个工作日内（即XX年XX月XX日前）完成支付，否则我将向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，维护自身权益。请予以重视，避免不必要的法律纠纷。
模板3：简洁强硬型（适用于对方逃避或态度恶劣）
XX总，我是XXX。您拖欠的XX年XX月至XX月工资XXX元已逾期XX天（附此前催款记录）。根据法律规定，我有权要求立即支付并主张赔偿。请于XX年XX月XX日前转账至XXX账户（附账号），否则将通过法律途径解决，一切后果由您承担。
三、注意事项
证据留存
发送短信前，确保已保存劳动合同、工资条、考勤记录、此前沟通记录等证据，以备仲裁或诉讼使用。
避免情绪化
即使对方态度恶劣，短信中也需保持冷静，用事实和法律说话，防止被反诉“侮辱诽谤”。
后续跟进
若对方未回复，可于期限截止后再次发送短信确认，并同步准备劳动仲裁申请材料（需在离职后1年内提出）。
多渠道同步
除短信外，建议通过微信、邮件等书面形式重复催告，形成完整证据链。
如需进一步协助起草法律文书或规划维权策略，可直接向我咨询具体细节。