面对非工作日临时被通知加班的情况，你可以根据自身需求和法律规定，采取以下合理措施：

1. 评估加班的合法性与合理性
   根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若公司未履行协商程序，或加班时长超出法定限制，你有权拒绝。
   例外情形：若涉及《劳动法》第四十二条规定的紧急情况（如自然灾害、公共设施抢修等），劳动者需配合加班，但公司仍需支付加班费。

2. 明确拒绝或协商的沟通方式

   • 若拒绝加班：建议通过书面形式（如邮件、短信）明确告知公司“因个人原因无法配合非工作日加班”，并保留沟通记录作为证据。
     
   • 若接受加班：可与公司协商加班补偿方式（如调休或加班费），并要求公司书面确认补偿方案，避免后续纠纷。

3. 主张加班费或调休的权利

   • 工作日外加班：非工作日加班需支付不低于工资200%的加班费；休息日加班且无法调休的，需支付300%工资。
     
   • 调休优先：若公司提出调休，需在6个月内安排补休，逾期未补休的仍需支付加班费。
     提示：保留考勤记录、加班通知等证据，以便维权时使用。

4. 应对公司可能的强制措施
   若公司以“不服从安排”为由解雇或处罚你，可能构成违法解除劳动合同。此时可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金（2N倍经济补偿），并通过劳动仲裁维权。

行动建议：

• 优先与公司协商，明确加班条件与补偿；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 日常注意保存劳动合同、考勤记录等证据，以备不时之需。
  

如有具体细节需进一步分析（如公司是否属于紧急情况、加班时长等），可直接向我咨询。