针对您提出的工资拖欠、合同期满公司不开证明领不了失业金以及不放人这三个问题，我将分别给出法律分析和建议：

1. 工资拖欠问题

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。
   • 建议行动：
     • 首先，与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
     • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
     • 在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

2. 合同期满公司不开证明领不了失业金问题

   • 法律分析：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，失业人员符合一定条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。其中，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一。如果合同期满，且用人单位未提供续签合同或解除合同的证明，导致劳动者无法领取失业保险金，用人单位可能构成违法。
   • 建议行动：
     • 与用人单位沟通，要求其出具合同期满不再续签或解除合同的证明。
     • 如果用人单位拒绝出具证明，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位出具相关证明。
     • 同时，保留好与用人单位的沟通记录、合同等证据，以备后续维权使用。

3. 合同期满公司不放人问题

   • 法律分析：劳动合同期满，劳动关系即行终止。除非双方协商一致续签劳动合同，否则用人单位无权强制劳动者继续工作。如果用人单位在合同期满后不放人，即强制劳动者继续工作，可能构成违法用工。
   • 建议行动：
     • 与用人单位明确表明合同已期满，要求结束劳动关系并办理离职手续。
     • 如果用人单位拒绝放人，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已终止，并要求用人单位办理离职手续。
     • 在此过程中，同样需要保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录等。

综合建议：

• 在处理这些问题时，建议您保持冷静，与用人单位进行友好沟通，尽量通过协商解决问题。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

如果您在处理这些问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。