税务机关本身不会直接对非法劳务派遣工作人员进行处罚，而是对存在非法劳务派遣行为的企业进行税务方面的处罚，处罚措施会根据具体情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

从税务违法类型角度

1. 未按规定代扣代缴税款
   • 核心结论：如果劳务派遣企业未按照规定为派遣员工代扣代缴个人所得税等税款，税务机关会责令其限期改正，并处以相应的罚款。
   • 详细解释：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条规定，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。例如，某劳务派遣公司未给员工代扣代缴个人所得税10万元，税务机关在追缴这10万元税款的同时，可能会对公司处以5万元至30万元的罚款。
2. 虚假申报纳税
   • 核心结论：若劳务派遣企业通过虚假申报的方式少缴税款，税务机关会追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   • 详细解释：比如，劳务派遣企业为了减少企业所得税的缴纳，虚报成本费用，导致少缴企业所得税。税务机关在查实后，会要求企业补缴少缴的税款，并按照每天万分之五的比例加收滞纳金。同时，根据少缴税款的金额大小，对企业处以相应的罚款。如果少缴税款数额较大，达到刑法规定的标准，企业可能会被追究刑事责任。
3. 未按规定开具或取得发票
   • 核心结论：劳务派遣企业在经营过程中，如果未按规定开具发票或者取得合法有效的发票，税务机关会责令其限期改正，没收违法所得，可以并处1万元以下的罚款；对违反发票管理法规情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   • 详细解释：例如，劳务派遣企业向用工单位收取费用时，未按照规定开具发票，或者从其他渠道取得不符合规定的发票用于入账。税务机关发现后，会要求企业立即改正，没收因违规行为获得的违法所得，并视情节轻重处以1万元以下的罚款。如果企业的违规行为情节严重，如大量使用假发票等，可能会被移送司法机关追究刑事责任。

从处罚程序角度

1. 调查取证
   • 核心结论：税务机关在发现劳务派遣企业可能存在非法行为后，会启动调查程序，收集相关证据，以确定企业的违法事实和情节轻重。
   • 详细解释：税务机关可能会通过查阅企业的账簿、凭证、合同等资料，询问企业相关人员，与用工单位进行核实等方式，全面了解企业的经营情况和税务处理情况。例如，税务机关在检查某劳务派遣企业的账簿时，发现其收入记录与实际收取的费用不符，且无法提供合理的解释，就会进一步深入调查，收集相关证据。
2. 告知与听证
   • 核心结论：在作出处罚决定前，税务机关会向企业送达《税务行政处罚事项告知书》，告知企业拟作出的处罚决定、事实、理由和依据，以及企业享有的陈述、申辩和要求听证的权利。
   • 详细解释：企业如果对拟作出的处罚决定有异议，可以在规定的时间内提出陈述、申辩意见，或者要求举行听证。税务机关会认真听取企业的意见，并对企业提出的事实、理由和证据进行复核。例如，企业认为税务机关认定的违法事实不准确，提供了相关的证据进行反驳，税务机关会重新审查这些证据，并根据审查结果决定是否调整处罚决定。
3. 作出处罚决定并执行
   • 核心结论：经过调查取证、告知与听证等程序后，税务机关会根据查明的事实和法律规定，作出正式的处罚决定，并送达企业。企业应当在规定的期限内履行处罚决定，如缴纳罚款、补缴税款等。
   • 详细解释：如果企业逾期不履行处罚决定，税务机关可以采取强制执行措施，如从企业的银行账户中划拨罚款和税款、扣押、查封企业的财产等。同时，企业的违法行为还可能会被纳入信用记录，对其今后的经营和发展产生不利影响。

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