非法经营劳务派遣的判刑情况主要取决于违法行为的严重程度以及相关的法律规定。以下是对此问题的详细解答：

一、非法经营劳务派遣的行政处罚

对于非法经营劳务派遣业务，劳动行政部门会首先进行行政处罚。具体措施包括：

1. 责令停止违法行为：劳动行政部门会要求非法经营者立即停止非法劳务派遣业务。
2. 没收违法所得：对于非法经营所得的收入，劳动行政部门会予以没收。
3. 罚款：根据违法所得的数额，劳动行政部门会对非法经营者处以1至5倍的罚款。如果没有违法所得，罚款金额最高可达5万元。

二、非法经营劳务派遣的刑事处罚

如果非法经营劳务派遣的行为情节严重，可能涉嫌非法经营罪，将受到刑事处罚。具体规定如下：

1. 构成犯罪的条件：未经许可擅自经营劳务派遣业务，且情节严重，扰乱市场秩序，即可能构成非法经营罪。
2. 刑罚：
   • 一般情况下，判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。
   • 如果情节特别严重，将判处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。

三、实际案例

以某非法经营劳务派遣的案例为例，如小何未取得相关许可便开展劳务派遣业务，并为多家企业输送劳动力收取费用。在劳动行政部门接到举报并查明事实后，小何不仅面临行政处罚（如责令停止违法行为、没收违法所得及罚款），还可能因情节严重而构成非法经营罪，受到相应的刑事处罚。

四、总结与建议

非法经营劳务派遣是违法行为，不仅会受到行政处罚，还可能构成犯罪受到刑事处罚。因此，建议所有从事劳务派遣业务的企业或个人，务必依法取得相关许可，合规经营。同时，对于发现的非法经营劳务派遣行为，也应积极向劳动行政部门举报，以维护市场秩序和劳动者的合法权益。